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“什(shí )么是工作场所性别(🛳)平等？”“我国促(🍴)进性别平等相(🐫)关法(fǎ )律(lǜ )法(👸)(fǎ )规和已批(pī )准的相关国际公约有哪些？”“性别平等应纳入(😦)(rù )用人单位(wè(✊)i )哪(nǎ )些(xiē )制度(🐹)？”日前，一本由(🥏)全国总工会编制的《促进工作场所性别平(píng )等(🌕)(děng )指(zhǐ )导(dǎo )手(🍉)册》印(yìn )刷出版(🔀)。

一方面，推动将(🐶)“企业签订女职(😴)工专项集体合(hé )同(tóng )”纳入《劳(láo )动(dòng )合同法》予(👣)以明确规定。

这(👳)件事给了他难(🙅)忘的教训，此(cǐ(💍) )后(hòu )，邹宏达决(jué )定外出学习经验。

加强与地方人大和政府有(🍩)关部(bù )门的联(🥢)系(xì )配(pèi )合(hé(🛂) )，推动加(jiā )大性(⬅)别平等相关法律法规执行情况的监督检查力(😉)度；针(zhēn )对(duì(🤰) )一(yī )些(xiē )用人(🥇)单位(wèi )要求女(📊)职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保(bǎo )护(hù )不到位、(🧑)薪(xīn )酬待遇不(👏)平等、职业发(🏻)展因生育受限(🐮)等问题，全总女职(zhí )工(gōng )委(wěi )员会和相(xiàng )关地方工会女职工(💡)组织及时协同(🕵)有关部门调查(🔳)处理，依法(fǎ )维(🤘)(wéi )护(hù )女职工合(hé )法权益和特殊利益。

与此同(📆)时，各地工会则(🚓)将女职工专(zhuā(🌱)n )项(xiàng )集(jí )体(tǐ(📓) )合同工作(zuò )纳入集体合同工作同部署、同推进、同考核，着(🏕)力推动(dòng )基(jī(💬) )层(céng )单位女职(🚰)(zhí )工(gōng )专项集(🏖)体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签(qiān )订(dìng )、同步(💔)履约(yuē ))。

多年来(📙)，各级工会女职(🈵)工组织突出工(🔕)作重点，着力在重(chóng )点(diǎn )领(lǐng )域、关键(jiàn )环节(🗂)上下功夫，推进(⛏)女职工专项集(🎓)体合同工作取(♟)得显著(zhe )成(chéng )效(xiào )。

结合维权(quán )行动月主题，各级工会女职工组(💾)织还主动加强(➰)了与地方(fāng )人(✍)(rén )大(dà )和政府(🐏)有(yǒu )关(guān )部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，联合开(🐖)展(zhǎn )监(jiān )督(dū(🈹) )检查，对(duì )违反(🦌)《女职工劳动保(🏉)护特别规定》、侵害女职工权益的用(yòng )人(rén )单(🌺)(dān )位提出督(dū(⏰) )促整改意见。

中(😧)车集团工会的(🎋)努力，只是各级工会以女(nǚ )职(zhí )工(gōng )权(quán )益保护专(zhuān )项集体(🍕)合同工作为抓(🚤)手，加强工会女(💼)职工维权机制(💠)建设(shè )的(de )一(yī )个缩影。

这(zhè )些举措都指向同一个目标：认真(🌻)履行工会基本(💲)职责，维(wéi )护(hù(♊) )好(hǎo )发展好女(👉)(nǚ )职(zhí )工合法权益，满足女职工美好生活需要(🍲)，团结动员广大(⏺)(dà )女(nǚ )职(zhí )工(🐞)奋斗新(xīn )时代(🏆)。

推动男女平等基本国策贯彻落实，推动用人单位(wèi )执(zhí )行(há(🕥)ng )国(guó )家和地方(✨)(fāng )性别平等相(💓)关法律法规政(Ⓜ)策规定，积极促进工作场所性(xìng )别(bié )平(píng )等，依法(fǎ )维(wéi )护职(🤤)工平等享有机(🎃)会、权利和待(🥌)遇，始终是各级(🏏)工会努(nǔ )力(lì )的(de )方向。