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近年来，先后(🏈)开(kāi )展了(🕢)《女职工劳(láo )动保护特别规定(dìng )》贯彻落实情况(kuàng )调查、全面两孩政策下生育保障制(zhì )度(👿)问题研究(🚒)、生(shēng )育政策调整后如(rú )何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等机(jī )制建设(🚑)等调研，全(🧔)面深入了解用人单位落实国家相(xiàng )关法律法规情况(kuàng )。

品牌1：促进性(xìng )别平等

“企业不得(🧥)因女职工(🖨)怀孕、生育、哺乳降低(dī )其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳(láo )动或者聘用合同”“女职工(⛱)比较多(duō(♎) )的用人单位应当(dāng )根据女职工的需(xū )要，建立女职工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等(🌂)设(shè )施”…(🎽)…一份份(fèn )女职工专项集体合同的签订，意味(wèi )着女职工的特殊(shū )利益进一步有了(le )保障(🥤)。

多年来，各(⬇)级工会女职工组(zǔ )织突出工作重点(diǎn )，着力在重点领(lǐng )域、关键环节上(shàng )下功夫，推进女(🍮)职(zhí )工专(🚑)项集体合同(tóng )工作取得显著成(chéng )效。

——积极推(tuī )动性别歧视问题调查处理。

——河(hé )北(💘)省总工会(🎨)将“爱心妈妈小屋”分为企业、工业园区、商务楼宇、公共场所、医疗(liáo )保健等5大类，细(xì(🙆) )化标准、(💈)分类建设。

品牌2：女职工(gōng )专项集体合同

随(suí )着八音的响起，唢呐争鸣，小孩子们举着船灯(⚡)或提(tí )着(😍)花灯，嬉闹着(zhe )看着点燃了的“福”灯、花篮灯(dēng )等传统花灯被大人们用木杆担起，大家都掌灯(🕰)、列(liè )队(🌪)，开始环村游(yóu )巡。

值得关注的是，各级工会女职(zhí )工组织积极参与(yǔ )侵害女职工权益(yì )案(🛫)件的调查(💽)处理，及时反映女职工(gōng )利益诉求，依法(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益。