怒火凤凰

—(🎊)—明确(🖕)(què )目标(✍)任(rèn )务。

——纳入全会工(gōng )作，推(tuī )动(🤰)女职工(📫)(gōng )专项(🔁)集体合(hé )同工作纳入全会集体协商(🚕)签(qiān )订(🏵)集体合(🅾)同工作同步(bù )推进。

积极参与《社会保(🔡)障(📋)(zhàng )(最(👃)低标(biāo )准)公约》和《生育保(bǎo )护公约》批(💶)约可行(🤞)性(😭)(xìng )研(🌻)究论(lùn )证，提出意见建议。

品牌5：提素(🌠)建功(gō(🚔)ng )

据了解(👈)，目(mù )前女职工专项集体合同工作(zuò(👖) )已向非(🦖)公、中(🎩)小企业(yè )和新建(jiàn )企业不断延伸，并(🛢)积(jī )极(😷)引导(dǎ(🌒)o )、推进在(zài )区域性、行(háng )业性工会(🚘)联合会(🙋)特别是(💎)小微(wēi )企业工会联合会中实(shí )现女(👚)职(🕠)(zhí )工(😚)专项集体合同工作(zuò )覆盖。

在调研基(🏉)础上，对(💳)存(⏰)(cún )在(🏗)问题积极提出整改(gǎi )意见，并总结推(🤨)广基层(💫)典型(xí(🕵)ng )经验。

“女职工(gōng )法制宣传教(jiāo )育与权(🌄)益维护(⛺)”“提升协(🍵)商(shāng )质量、增强合同实效(xiào )，推动(dò(🚄)ng )《特别规(🔇)定》贯彻(🏘)落(luò )实”“推动《特(tè )别规定》贯(guàn )彻落实(🚀)，依法维(🧥)护女职(🌧)工合(hé )法权益和特殊利益”“加强(qiáng )生(😈)育(❕)保护(🧥)，依法维护(hù )女职工(gōng )合法权益和特(🦆)殊利益(💭)(yì(📳) )”……(🌲)2015年至2018年，全总(zǒng )女职工(gōng )委员会在全(👬)国范围(🔯)内(nèi )组(😳)织开(kāi )展的女职(zhí )工维权行动(dòng )月(😃)活动，主(✖)题在变(📟)，但关注(zhù )的核心问题从未改变(biàn )：(📛)为女(nǚ(🍏) )职工撑(🥅)起权益“保护(hù )伞”。

——山西、安徽、(🛅)贵(guì )州(🏳)等地专(💡)门出台了资金管理(lǐ )办法，山东、湖(🍟)南(🛡)等(dě(🕦)ng )地广泛(fàn )开展建设(shè )规范化检查(chá(😞) )，对未能(🏒)达(🧝)标的(🥪)限时整改或(huò )取消资格。

“企业不(bú )得(🍊)因女(nǚ(🧀) )职工怀(👘)孕、生育、哺(bǔ )乳降低(dī )其工资、(🏈)予以辞(🧠)退、与(⛽)其解除劳动或者聘用合同(tóng )”“女职工(🤦)比较多(🌝)的(de )用人(🏞)单(dān )位应当根据女职工的(de )需要，建立(🕐)女职工(🕹)卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施(shī )”…(👖)…(⛴)一份(🗻)份女职工(gōng )专项集(jí )体合同的(de )签订(🐝)，意味(wè(🔓)i )着女职(🤩)工的特殊利益进一步(bù )有了保障。