床上108种姿势

积(jī )极参与涉及性别平(pí(💳)ng )等相(😱)关法(fǎ )律法规政策文件制(⏳)(zhì )定(✨)修订，对加强保障男女职(zhí(🥑) )工(gō(📚)ng )平等就业、解(🥗)决就业性别(😬)(bié )歧(🐃)(qí )视问题和完(🤡)善生育(yù )保(🏁)障制度(dù )、建立健(💛)全生育支(zhī(🙇) )持政策、加强女职(💵)工劳动保(bǎ(😞)o )护(hù )等提出意见建(🛅)议。

人力资源(🕺)(yuán )社会保障部、全(🤮)国(guó )总工会等(děng )9部门联合制发(🎏)了《关于进一步规范招聘行(🌕)为促(🎧)(cù )进(jìn )妇女就业的通知》，明(🚬)确不(😇)(bú )得以性别为由限制(zhì )妇(🌷)女就(😭)业(yè )、拒绝录(🗓)用妇女，不(bú(🖐) )得将限制生育作为(🧗)录用条(tiáo )件(🌐)(jiàn )，不得差别化地提(🐲)(tí )高妇女对(💯)(duì )妇女录用标准等(🤢)。

中车集团工(🕗)会的努力，只是(shì )各(👥)(gè )级工会以(👡)女职工权益保护专(🔠)(zhuān )项集体合同工作为(wéi )抓手，加(👁)(jiā )强工会女职工维权(quán )机(✡)制建(🕉)设的一个缩影。

为了(le )确(què )保(⏱)女职(♋)工哺乳室建(jiàn )设稳步推(tuī(Ⓜ) )进，各(🈁)级工会女职(zhí(🚦) )工组织积(jī(🏭) )极推动将女职工哺(🏭)(bǔ )乳(rǔ )时间(🦋)、孕妇休息室、女(🕟)职(zhí )工(gōng )哺(🙍)乳室建设等国家(jiā(🗒) )政策规定(dì(❤)ng )纳入用人单位女职(💹)(zhí )工劳动保(🛺)护工作制度、女职(😌)(zhí )工(gōng )权益保护专项集体(🍰)合同(👛)以及(jí )和谐劳动关系建设(🐚)(shè )、(🥁)模范职(zhí )工之家建设的重(📂)要(yà(🤱)o )内容。

人力资源社会保障部(🐫)(bù )、(🐁)全国总工会等(🚋)9部门联合制(👨)发(fā )了《关于进一步(🖖)规(guī )范招聘(📄)行(háng )为促进妇女就(🚂)业的(de )通(tōng )知(😉)》，明确不得以性别为(👐)(wéi )由(yóu )限制(⏹)妇女就业、拒(jù )绝(🐡)录用妇(fù )女(🌚)，不得将限制生(shēng )育(🛴)作为录用条件，不得差别(bié(😚) )化(huà(🏀) )地提高妇女对妇女录用标(👠)准(zhǔ(💮)n )等。

推动男女平等(děng )基本国(🐩)策(cè(🙏) )贯彻落实，推动用(yòng )人单位(🐱)执行(🗯)国家和地方性(🎋)别(bié )平(píng )等(🕺)相关法律法规政策(🐙)规定，积极促(🗨)进工作场所(suǒ )性别(🙀)平等(děng )，依法(🔖)维护职工平(píng )等(dě(🍐)ng )享有机会、(🍎)权利和待遇，始(shǐ )终(🛸)是各级工会(🌊)努力(lì )的方向。

同时(😫)，各级工会女(nǚ )职工组织(zhī(🥞) )紧紧(😂)抓住各地方工(gōng )会(huì )集体(🌒)协商(🦌)春季要约行动的时(shí )机，以(🥊)中小(🕛)非公企(qǐ )业和女职(zhí )工相(🏵)对集(🗞)中的行业(yè )为(➕)重点，对未签(😂)订女职工专(zhuān )项(xià(🔁)ng )集体合同企(✖)业、合同到期未(wè(💊)i )续约、履约(🌄)不到位(wèi )企业集中(💔)(zhōng )开展要约(👺)和履约监(jiān )督行动(💻)，着力推动协商、签(qiān )约(yuē )、履(🤰)约程序制度化(huà )、规范化(🍩)(huà )，推(😀)动女职工专项(xiàng )集体提质(🤥)(zhì )增(📴)效。

积极参与《社(shè )会保障(最(🐌)低标(🚣)准)公约》和《生育保护公约》批(🕰)(pī )约(🔅)可行性(xìng )研究(🕡)论证，提出意(💿)(yì )见建议。

品牌1：促(🎒)进性别平(pí(🤝)ng )等(děng )

调查发现，仍有(🤖)一些企业在(⌛)(zài )贯彻落实性别平(🔭)等(děng )相关法(♓)律(lǜ )法规，促进工作(🥢)场(chǎng )所性别平等方面存在问题(🏎)。