聊斋艳谭之幽媾

江麓机(📓)电(👽)集团有(yǒu )限公司经营管理部(📐)的考核(hé )员吴(wú )琼曾是一名(🚎)下料工，通过苦(kǔ )练自身技能(😸)，并(🍗)一口(kǒu )气在(zài )公司(sī )的女职(👛)工业余学校报了应用(yòng )文写(🔉)作知识、计算机(jī )和网(wǎng )页(🛐)制(zhì )作等三门课程，最终在(zài )“芙(🔶)(fú )蓉杯”女职工素质达(dá )标竞(🚜)(jìng )赛活动中脱颖而出，成长为(👙)(wéi )“湖(hú )南省技术能手”。

这(zhè )是一(🧐)(yī )系列聚焦亿万女职工的关(🐿)爱(ài )行动——

5年间，在各级工(🧡)(gōng )会女(nǚ )职工组织的不懈努(🤴)力(🌏)下，工(gōng )会女职工工作形成了(🚎)(le )八个(gè )响亮(liàng )品牌：促进性(🕔)别平等、女职(zhí )工专项集体(🛅)合同、女(nǚ )职工(gōng )休息哺乳室(😴)建设、女职工维(wéi )权行(háng )动(🏊)月活动、女职工提(tí )升素(sù(⏲) )质建功立业工程、职工子女(nǚ(📣) )托管(guǎn )服务、“女职工关爱(à(🐴)i )行动(dòng )”和家庭文明建设。

“其实(👘)(shí )最难的是头两年，不太了(le )解(🎱)工(🛃)(gōng )艺的技巧。

各级工会女职工(👠)(gōng )组织探索创新了“互(hù )联网(✳)(wǎng )+”的(de )普法宣传方式，通过发放(㊙)法(fǎ )律法规书籍资料、制(zhì )作(🥓)宣(xuān )传板报、开展线上线下(😈)互动(dòng )融合(hé )等活动，广泛宣(📒)传国(guó )家和(hé )地方女职工权益(🚮)保护法律法(fǎ )规，推动普法宣(⛎)传工作进(jìn )企业(yè )、进车间(⛱)、进班组。

近年来(lái )，先后开展(💳)了(😟)《女职工劳(láo )动保(bǎo )护特别规(🚈)定》贯彻落实情况(kuàng )调查、全(🐩)面两孩政策(cè )下生(shēng )育保(bǎ(🧝)o )障制度问题研究、生育政策(cè(🚃) )调整后如何帮助女职(zhí )工解(🎢)(jiě )决生育后顾之忧、企业性(♓)别(bié )平等(děng )机制建设等调研，全(🌛)(quán )面深(shēn )入了解用人单位落(👠)实国家相(xiàng )关法(fǎ )律法规情(👵)况。

目前，仅湖(hú )南各级工会就(✳)创(♌)建各类女职(zhí )工业余学校、(🎗)周末学校、网上(shàng )学校等各(🔓)级各类女校800多所，先后培训女(🗞)职工达300多(duō )万人(rén )次。

如青海省(🚿)总、宁夏区总(zǒng )女职(zhí )工委(📏)员会大力推动用(yòng )人单(dān )位(👏)工会建立“一函两书”工(gōng )作机(jī(🚲) )制，通过《提示函》《工(gōng )会女职工(🎨)劳动保护监督整改(gǎi )意见(jià(🧝)n )书》《工会女职工劳(láo )动保(bǎo )护(📷)监(👹)督处理建议书》，督促(cù )企业依(🌻)法加强女职工劳动(dòng )保护(hù(🃏) )。

5年间，在各级工会女职工(gōng )组(🕎)织的不懈努力下，工会(huì )女职(zhí(🐳) )工工作形成了八个响亮(liàng )品(🈵)牌(pái )：促进性别平等、女(nǚ(✉) )职工(gōng )专项集体合同、女职工(📪)休息(xī )哺乳(rǔ )室建设、女职(🐝)工维权(quán )行动(dòng )月活动、女(🔭)职工提升素质建(jiàn )功立(lì )业(🌷)工(🚢)程、职工子女托(tuō )管服(fú )务(😈)、“女职工关爱行动”和(hé )家庭(🚓)文明建设。

2016年，国家(jiā )卫生(shēng )计(🙃)生委、全国总工会等10部门(mén )联(🧝)合制发了《关于加(jiā )快推(tuī )进(🔆)母(mǔ )婴设施建设的指导意见(📷)(jiàn )》，进一步明确：到2020年底(dǐ )，所(suǒ(🔂) )有应配置母婴设施的公共场(🥤)(chǎng )所和(hé )用人单位基本建成(🕐)标(biāo )准化(huà )母婴设施。