金田一少年事件薄

与此同(tóng )时(🏌)，各(🛷)地工会则将女职工(😢)专(😸)项集体合同(tóng )工作(🏣)纳(❤)(nà )入集体(tǐ )合同工(💩)(gō(😗)ng )作同部(bù )署、同推进(🍓)、同考核，着力推动基层单位女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同与(yǔ )集体合(hé )同“三(🌖)同步”(同步协商、同步(🚻)签订、同步履约(yuē ))。

据(⬛)了(🌙)(le )解，目(mù )前女职(zhí )工(🕣)专(🏩)项集体合同工作已(♊)向(😽)非公、中小企业和(🌡)新(🚢)建企(qǐ )业不断(duàn )延(🥨)伸(🚺)，并积极(jí )引导、推(❄)进(🍀)在区域性、行业性(🍆)工(🙅)会联合会特别(bié )是(🚡)小(🤱)微(wēi )企业工(gōng )会联合(🥜)(hé )会中实(shí )现女职工专项集体合同工作覆盖。

——积极(jí )推动性(xìng )别歧视(shì(🐿) )问题调(diào )查处理(lǐ )。

包(🍕)括相关制度机制不健(🐶)全(🐧)、不同程度存在就(📓)(jiù(🚮) )业性别(bié )歧视、缺(🧓)乏(😳)支(zhī )持职工平衡工(🕹)作(🚡)与家庭责任的措施(🈷)，等(👦)等。

为了确(què )保女职(🌶)(zhí(🧘) )工哺乳(rǔ )室建设(shè(🦉) )稳(👋)步推(tuī )进，各级工会(📽)女(🍂)职工组织积极推动将(➡)女(nǚ )职工哺(bǔ )乳时间(jiān )、孕妇(fù )休息室(shì )、女职工哺乳室建设等国家政策(♓)规定纳入用(yòng )人单位(🎾)(wèi )女职工(gōng )劳动保(bǎ(⛸)o )护(🌿)工作(zuò )制度、女职(🐪)工(🌠)权益保护专项集体(🔅)合(🐟)同以及和谐(xié )劳动(🚷)关(❄)(guān )系建设(shè )、模范(🦁)(fà(🎇)n )职工之家建设的重(🦋)要(🍤)内容。

“什么是工作场(🖥)所(🈚)性别(bié )平等？”“我(wǒ(🚑) )国(🐈)促进(jìn )性别平(píng )等相(🥉)关法律法规和已批准的相关国际公(gōng )约有哪(nǎ )些？”“性别(bié )平等应(yīng )纳入用(💣)人单位哪些制度？”日(😒)前，一本由全国总工(gō(🏺)ng )会编制(zhì )的《促(cù )进工(🦁)作(🥏)(zuò )场所性别平等指(👺)导(🌬)手册》印刷出版。

“其实(🏐)最(🥟)(zuì )难的是(shì )头两年(✴)(niá(🐚)n )，不太(tài )了解工艺的(💥)技(🏅)巧。

所以一过完正月(📦)十(🕖)五，他就赶忙(máng )连夜(🔠)去(🔭)(qù )文昌城(chéng )区看花(huā(💀) )灯展，学习别人家的经验和新技术。

加强与地(dì )方人大(dà )和政府(fǔ )有关部(bù )门(🕚)的联(lián )系配合，推动加(🔰)大性别平等相关法律(🍢)法规执行情况(kuàng )的监(😅)督(🤬)(dū )检查力(lì )度；针(🔼)(zhē(🕌)n )对一些用人单位要(🌧)求(🚶)女职工“怀孕排队”、(♊)生(🈶)(shēng )育待遇(yù )不落实(🎺)(shí(🌮) )、“四(sì )期”保护不到(🚔)位(🙅)、薪酬待遇不平等(🧒)、(🏡)职业发展因生(shēng )育受(❣)限(xiàn )等问题(tí )，全总(zǒ(⛺)ng )女职工(gōng )委员会和相关地方工会女职工组织及时(shí )协同有(yǒu )关部门(mén )调查(🆓)处(chù )理，依(yī )法维护女(🌺)职工合法权益和特殊(😷)利(⛳)益。

同时，各级工(gōng )会(🏺)女(✋)职(zhí )工组织(zhī )紧紧(🌑)抓(📮)(zhuā )住各地方工会集(🕯)体(🕯)协商春季要约行动(🏼)的(🙇)时机，以中小(xiǎo )非公(🍸)企(🐤)(qǐ )业和女(nǚ )职工相(😜)对(🗻)集中的行业为重点，对(💜)未签订女职工专项(xià(😱)ng )集体合(hé )同企业(yè )、合同(tóng )到期未(wèi )续约、履约不到位企业集中开展要约(🎢)和(hé )履约监(jiān )督行动(🗑)(dòng )，着力(lì )推动协(xié )商(🕥)、(🈁)签约、履约程序制(🕔)度(🦗)化、规范化，推动女(✔)职(🏻)工(gōng )专项集(jí )体提(🛒)质(⏬)(zhì )增效。