深夜的濡染接档

与(👢)此同时，不(🍹)断(duàn )深化(🎍)女职工技(👴)(jì )术创新(💂)活动。

近年(🔩)来，先后开(🍡)展了《女职(😠)工劳动(dò(🐞)ng )保护(hù )特(📑)别规定(dì(♟)ng )》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两孩政(zhèng )策下生育保障(🔶)(zhàng )制度(dù(🚋) )问题研究(🐄)(jiū )、生育(🏚)政策调整(🔓)后如何帮助女职工(gōng )解决(jué )生育后顾(gù )之忧、企业性(xìng )别平等机制(🚶)建设等调(🥗)研，全面深(🍨)入(rù )了解(🔰)(jiě )用人单(😟)位(wèi )落实(👛)国家相关(⭐)(guān )法律法(🚱)规情况。

在(🌅)全(quán )总下(♌)发的《关(guā(📑)n )于提升集(🚨)体协(xié )商(🐷)质量增强(🙀)集体合同(🎋)实效的意见》《深(shēn )化集体协(xié )商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署(🤢)规划中，都(💾)(dōu )提出了(🦒)加强女(nǚ(💑) )职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工作的相(xiàng )关要求。

——15个省(区(qū )、市)制定了管(guǎn )理办(🥇)法，统一(yī(🙇) )标识和色(🐨)调，统一配(⛓)备设施、(🍩)配送(sòng )物(🧥)送(sòng )、专(🏃)人管(guǎn )理(🆔)。

调查发现(⛎)(xiàn )，仍有一(🥪)些企业在(🍋)贯(guàn )彻落(🆑)实性别平(🤷)(píng )等相关(🤷)法律法(fǎ )规，促进工作场所性别平等方面存(cún )在问(wèn )题。

——完(🍄)善制度保(🐤)障(zhàng )。

这件(💫)事给了他(🐣)难忘(wàng )的教训，此后(hòu )，邹(zōu )宏达决定(dìng )外出学习经验(yàn )。

近年来，先后开展(zhǎn )了《女(🌿)职工劳(lá(➕)o )动保护特(🍵)别规(guī )定(❓)》贯彻落实(🏊)情况调查(🎞)、全面两(⚽)孩(hái )政策(🙎)(cè )下生育(😿)保(bǎo )障制(♿)度问题研(🥏)(yán )究、生(🏮)育政策调(🧗)整后(hòu )如(🧗)何帮助女职(zhí )工解决生育后(hòu )顾之忧、企业性别平等机制建(🧕)设等(děng )调(🎸)研(yán )，全面(📫)深(shēn )入了(👑)解用人单(dān )位落实国家相关法律法规情况。

同(tóng )时，各级工会(huì )女职工组织紧(jǐ(🔋)n )紧抓住各(🗽)地方工会(📷)集(jí )体协(🍫)商春季要(🐻)(yào )约行动(🍫)的时机(jī(🤖) )，以中小非(❌)公企业和(🐳)女职工相(⏳)对集(jí )中(🔋)的(de )行业为(👅)重(chóng )点，对(🏄)未签订(dì(🎺)ng )女职工专项集体合同(tóng )企业、合同到(dào )期未续约、履(lǚ )约不(👹)到位企业(💺)集中开展(✉)要约和履(📏)约(yuē )监督(dū )行动，着(zhe )力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，推动(dòng )女职(🐋)工专(zhuān )项(🛫)集体提质(🚝)增(zēng )效。