一万公里的约定

针(zhēn )对这些问题，全(🐭)总(🏿)(zǒ(🤬)ng )女职工(gōng )委员(🖕)会将调研成果转化(huà )为指导手册，为用(🔚)(yòng )人单位落实(shí(🚊) )法(🧖)律(🕯)法规规定、工(🍗)(gōng )会组织(zhī )开展促进工作场所性别(bié(🍐) )平等工作提供(🔇)具(🔸)体(🍷)(tǐ )的帮助(zhù )和(⏱)指(🤡)(zhǐ )导。

值得关注的是(shì )，各级(jí )工会女职工组织积极参(📃)(cā(🖋)n )与(🤑)侵害女职工权(🎒)益(yì )案件的(de )调查处理，及时反映女(nǚ )职工利益诉求，依法(🚀)维(👿)护(🕗)女职(zhí )工合法(📷)权益和特殊(shū )利益。

品牌5：提素建功

5年(🎚)间，在各级工会女(📚)职(🙊)工(🐸)(gōng )组织的不懈(🧖)(xiè )努力下，工会女职(zhí )工工作(zuò )形成了八个响亮品牌(❌)：(🔆)促(🚋)进性别平等、(🆑)女(💽)(nǚ )职工专(zhuān )项集(jí )体合同、女职工休(xiū )息哺乳(rǔ )室(➖)建(⚪)设(🕦)、女职工维权(🍱)行(háng )动月活动、女职工(gōng )提升素(sù )质建功立业工程、(🥁)职(🌃)工(🐊)(gōng )子女托(tuō )管(🛵)服务、“女职工关爱(ài )行动”和家庭文明(🦌)(míng )建设。

据了解，这(🌸)本(📐)指(🌉)导手册(cè )源于(🚈)全总针对企业(yè )性别平等机(jī )制建设的大调研。

女职(🗺)工(🐂)(gō(🌞)ng )专项集体合同(👦)工(⬆)作是工(gōng )会女职工组织依法(fǎ )维护女(nǚ )职工(gōng )合法(🥍)权(🎽)益(🌳)和特殊利(lì )益(🌙)的重(chóng )要载体。

组织女职工积(jī )极参与“当好主人(rén )翁、(🕯)建(🛁)(jià(💶)n )功新时代”“践行(🥌)新理(lǐ )念、建(jiàn )功‘十三五’”主题劳(🎚)(láo )动和技能竞赛(🏖)，探(🥤)(tà(😣)n )索网上(shàng )练兵(🕌)和网上技能比武新(xīn )形式，广泛开展女(nǚ )职工岗位练(📅)(lià(🍲)n )兵(🖕)、技术比武、(🚔)技(🦖)(jì )能竞赛(sài )、发明创造及合理化建(jiàn )议等活动，引导(🤳)女(🥧)(nǚ(🏙) )职工投(tóu )身大(🔨)(dà )众创业、万众创新(xīn )的时代(dài )浪潮；积极培育女职(⛹)工(🥦)(gō(🍾)ng )创新工作室、(🈶)创新(xīn )班组、创新团队，搭建女职工(gō(🤾)ng )技术创(chuàng )新成果(🌲)展(✏)示(🌧)平台，发挥(huī )女(🥂)劳模、女高级技(jì )能人才(cái )引领示范作用，带动广(guǎ(🗓)ng )大(🍷)女(🕸)职工在改革发(📱)(fā(♟) )展稳定第一(yī )线创新创优建功立(lì )业。

品(pǐn )牌5：提素(🐗)建(🌌)功(👄)

为培养和(hé )造(🥈)就一支知识型、技能型(xíng )、创(chuàng )新型女职工队伍，近年(➖)来(👨)(lá(🖊)i )，全总女职工委(🤘)员会着(zhe )力提升女职工队伍(wǔ )素质，于2015年(😌)印发《关于新形势(🧥)(shì(🏺) )下(🗣)深入(rù )实施(🌂)女(⏲)职工提升素质建(jiàn )功立业工程的意见(jiàn )》，明(míng )确了提(🥙)素(💯)建(💸)功的目标任(rè(👑)n )务(🤱)，同时积极贯彻落实《新时(shí )期产业工人队伍建(jiàn )设改(🎲)革(🍱)(gé(📀) )方案》，拓展培训(🥄)内容(róng )、搭建网上平台，多层次(cì )多渠(qú )道开展教育培(😆)训(➖)，助(🕧)推女(nǚ )职工成(😅)长成才。

与此同(tóng )时，中车集团分布(bù )在(📒)各地(dì )的子公司(😰)也(📨)相(🎿)继召开了(le )职(🕉)代(⏱)会(huì )，其中有一项备受女职(zhí )工关注的重要议程(chéng )—(📂)—(📤)审(🍪)(shěn )议通过并签(🏯)订(♍)《女员工(gōng )权益保护专项集体合同》。