温柔的背后 安琪

2019年1月底，中车戚墅堰(yàn )所(suǒ )召(zhào )开(kāi )了(le )二届职工代表大会三次会议。

包括相关制度机制不健全、不同(tóng )程(chéng )度(🗾)(dù(📰) )存(💉)(cú(🎛)n )在(🔸)(zà(🥩)i )就(🤝)业(♏)性(📘)别歧视、缺乏支持职工平衡工作与家庭责任的措施，等(děng )等(děng )。

2018年(nián )中旬，全总女职工委员会对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问(🦗)卷(🙎)调(🥤)(dià(🐈)o )查(🚊)(chá(🥏) )和(✉)(hé(🌍) )实(😨)(shí )地调研。

女职工专项集体合同工作是工会女职工组织依法维护(hù )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )合(hé )法权益和特殊利益的重要载体。

关注女职工(🕞)需(🔲)求(🥖)，各(🗃)地(💆)工(👆)会(😉)加(🥄)(jiā(🈲) )大(dà )了(le )规(guī )范(fàn )运作，打造品质小屋：

在调研基础上，对存在问题积极提出整(zhěng )改(gǎi )意(yì )见(jiàn )，并总结推广基层典型经验。

手册明(🌽)示(🐃)了(🚺)用(🔇)人(🔥)单(😊)位(🎓)应(🕯)建(📣)立的制度(dù )机(jī )制(zhì )、工会组织应发挥的监督作用，分析点评实践案例，提供检查清(qīng )单(dān )便(biàn )于(yú )用(yòng )人单位自查和工会监(🚚)督(🔉)。

推(🤵)动(🛹)男(🎻)女(🐟)平(😜)等(🤹)基(🌹)本(🀄)国策贯彻落实，推(tuī )动(dòng )用(yòng )人(rén )单(dān )位执行国家和地方性别平等相关法律法规政策规定，积极促进(jìn )工(gōng )作(zuò )场(chǎng )所(suǒ )性别(🧒)平(⭕)等(🦏)，依(🈷)法(🔠)维(🧘)护(🔕)职(💺)工(🐄)平等享有机会、权利和待遇，始终是(shì )各(gè )级(jí )工(gōng )会努力的方向。

于是，他连日连夜赶工，精心制作，及时完成(chéng )所(suǒ )有(yǒu )花(huā )灯(⛱)(dē(👑)ng )的(🛡)制(💑)作(🎱)。

—(❌)—(🔙)撑(➿)起(💢)女(🎍)职工权益“保护伞”