年薪30万属于金领吗

而这(zhè )正是湖南各级工会以女(nǚ )职工培(péi )训学校为载体，大(🤚)(dà(🔱) )力推(🧀)(tuī(🎒) )进女(⏲)职(🔖)工素质(✝)提升成果的(de )生动展现。

——以(yǐ )制度(dù )保障女(nǚ )职工特殊利益

——纳入(💎)全会(⛎)工(♏)作，推(🐤)动(🔦)女(nǚ )职(🦗)工专(zhuān )项集体合同工作纳(nà )入全(quán )会集体(tǐ )协商签订集体合同(tóng )工作同步推(🙆)进。

“企(🍡)业(🕰)(yè )不(🦂)得(📄)因(yīn )女(🤵)职工怀孕、生育(yù )、哺(bǔ )乳降低其工资、予以辞退(tuì )、与其解除劳动或者(🚣)聘(📗)(pìn )用(💒)合(👭)同(tó(🌮)ng )”“女(🌺)职工比(😹)较多(duō )的用(yòng )人单位应当根据女职工的(de )需要，建立女职工(gōng )卫生(shēng )室、(🕜)孕(yù(🎸)n )妇(🏺)休息(⛸)室(⛓)、哺乳(🔮)室(shì )等设施”……一份份女职工专(zhuān )项集体合同的签订(dìng )，意(yì )味着女(nǚ )职工的(🚁)特殊(🍗)利(🍽)益进(🏗)(jì(💇)n )一步有(🗒)了保障。

在调研(yán )基础上(shàng )，对存在问题积极(jí )提出(chū )整改意见，并总结推广基(🦄)(jī(🌚) )层典(🐣)型(👬)经验(👿)。

这(💼)件事给(gěi )了他难(nán )忘的教训，此后，邹宏(hóng )达决定外出学习经验。

积(jī )极参与涉及(🦉)性别(🚶)平(🍩)等相(👜)(xià(😿)ng )关法律(🍧)(lǜ )法规政策文件制定(dìng )修订，对加强保障男女职工平(píng )等就业、解决就业(yè )性(🐐)别(bié(🐸) )歧(🥜)视问(⏭)(wè(🤗)n )题和完(🥫)善生育保障(zhàng )制度、建立健全生育支(zhī )持政策(cè )、加强女职工劳动(dòng )保护(🗻)(hù(🏌) )等提(🐭)出(㊗)意见(🍹)建(⛄)议。

为培养(yǎng )和造就一支知识型、技(jì )能型、创新型女职工队伍(wǔ )，近(jìn )年来，全(🐔)总女(😂)职(🕯)工委(👟)员(🍇)会(huì )着(🔻)力提升女职工队伍素(sù )质，于(yú )2015年印发《关于新形(xíng )势下深入实施女职工提升素(💋)质(zhì(🐀) )建(💉)功立(🎅)业(🈳)工程的(⏬)意(yì )见》，明确(què )了提素建功的目标(biāo )任务，同时积极贯彻落(luò )实《新(xīn )时期产业(🔰)工(🏎)人队(😓)伍(🙏)(wǔ )建(🏚)设(😹)(shè )改革方案》，拓展培训内(nèi )容、搭建网上平台，多(duō )层次多(duō )渠道开展教育培训(➡)(xùn )，助(🏘)(zhù(🐩) )推女(🔍)职(😣)工成长(🦁)成才。

“企(qǐ )业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解(🎈)除劳(✉)动(🏯)或者(😅)(zhě(🦗) )聘用合(🧟)同”“女职(zhí )工比(bǐ )较多的(de )用人单位应当根据(jù )女职工的需要，建立女(nǚ )职(🎹)工卫(🐚)(wè(💵)i )生室(🔽)、(🥖)孕妇(🉑)休(🎹)息室(shì )、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份(fèn )女职工专项集体合同的(de )签订，意味着女(🎨)职工(😆)的(🤛)特(tè(🛥) )殊(📓)利(lì )益(🚰)进一步有了保障。