诅咒的旋律

针对这些问(🍲)题，全总女职工委员会(🏍)将调研成果转(🔲)化为指导手册，为用(yò(🏑)ng )人单位落(luò )实(🔆)法律法(fǎ )规规(📹)定、工会组织(zhī )开展(🚔)促进(jìn )工作场(🏏)所(suǒ )性别平等(děng )工作(🚕)提供(gòng )具体的(🔉)帮(bāng )助和指导(🈸)(dǎo )。

据了解(jiě )，这本指(zhǐ(🌼) )导手册源(yuán )于(🗻)全总针(zhēn )对企业性(xì(🅱)ng )别平等机(jī )制(💷)建设的(de )大调研(😎)。

为培养(🏇)和造就一支知(🚲)识型、技能型(💁)、创新型女职工队伍(🐤)，近年来，全总女(〰)职工委员会着力提升(🌴)女职工队伍素(📉)质，于2015年(nián )印发(🚈)《关(guān )于新形势(shì )下深(💷)入实(shí )施女职(🎫)工(gōng )提升素质(zhì )建功(💩)立业(yè )工程的(🌨)意(yì )见》，明(míng )确(💭)了提素(sù )建功的目(mù(🅾) )标任务，同时积(🕢)极(jí )贯彻落实(shí )《新时(🌊)期(qī )产业工人(🐏)(rén )队伍建设(shè(🍴) )改革方(🏸)案(àn )》，拓展培训(💼)内容、搭建网(🚭)上平台，多层次多渠道(🚬)开展教育培训(👣)，助推女职工成(♓)长成才(🤗)。

针对这些问题(😵)，全总女职工(gō(⏲)ng )委员会将(jiāng )调研成果(🗡)(guǒ )转化为指(zhǐ(🍳) )导手册，为用人单(dān )位(🧕)落实法(fǎ )律法(🕹)规规(guī )定、工(🔴)会(huì )组织开展(zhǎn )促进(🎢)工作(zuò )场所性(🚥)别(bié )平等工作(zuò )提供(🐶)具体(tǐ )的帮助(💵)和(hé )指导。

同(tó(🌤)ng )时，各级(⛽)(jí )工会女职(zhí(🔍) )工组织紧(jǐn )紧(♟)抓住各地方工会集体(🕎)协商春季要约(🕳)行动的时机，以(🌚)中小非(🌖)公企业和女职(🦂)工相对集中的(🙍)行业为重点，对未签订(🌟)女职工(gōng )专项(🌇)集体(tǐ )合同企业(yè )、(🖋)合同到(dào )期未(🚲)续约(yuē )、履约(😮)不(bú )到位企业(yè )集中(🚭)开展(zhǎn )要约和(🥨)履(lǚ )约监督行(háng )动，着(🍺)力(lì )推动协商(😥)(shāng )、签约、履(🐨)约程序(🔉)(xù )制度化、规(💶)范化，推动女职(🌲)(zhí )工专项集(jí )体提质(🦈)增(zēng )效。

这是一(🏨)系列聚焦亿万(🎾)女职工(🔐)的关爱行动—(🚭)—