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各(😅)地(dì )工会则积极推动女(🥐)职(🌹)(zhí )工(gōng )专(🍻)项集体合(hé )同工(🐇)作纳入地(⚽)方《妇(fù )女权益保(🎌)障法实施办(bàn )法》，并与地(dì(🐆) )方人社、企联等制发(fā )推(🔬)行(🙁)女职工权益保护(hù )专项(➗)集(🕡)体合同工作指(zhǐ )导(dǎo )意见(🐂)，为推(tuī )进(👤)女职工专项集体(🕔)合(hé )同工(🐿)作提供法律制度(📽)(dù )保障。

“三八”国际(jì )劳(láo )动(💷)妇女节临(lín )近，意味着全总(🕎)女(🤙)职(zhí )工委员会组织开展(🖥)的(😤)(de )女职工维(🗝)权行动月活(huó )动(🐛)(dòng )也即将(👹)启动(dòng )了。

此外，各(📺)地工会(huì )借助社会资源，强(👿)力(lì )推进女职工哺(bǔ )乳室(🛺)建(🐘)设(shè )。

推动男女(nǚ )平等基(🏟)本(🍮)国策贯彻落(luò )实，推动用人(㊙)单位执(zhí(👯) )行(háng )国家和地方(🚐)(fāng )性别平(🚦)等相关法律法(fǎ(🦊) )规政策规定，积极促(cù )进工(🍭)作场所性别平等(děng )，依法维(🏨)护(👍)职(zhí )工平等享有机会、(🍱)权(👳)(quán )利和待(🔭)遇，始终是各(gè )级(🗯)工会努力(💔)的方向。

——以制(🙏)度保(bǎo )障女职工特殊利益(📤)

——为哺乳期女职工建(jià(🌰)n )起(🔥)温暖的“小屋”

——纳入全(🚲)会(🗄)工(gōng )作，推动女职工专项(xià(💷)ng )集体合同(🍪)工作纳入全(quán )会(😝)(huì )集体协(📅)商签(qiān )订集体合(🤑)同工作同步(bù )推进。

与此同(🤨)时，中(zhōng )车集团分布在各地(🚡)的(👂)(de )子(zǐ )公司也相继(jì )召开(⏺)了(🐖)职代会，其(📄)中(zhōng )有一项备受(⬛)女职工关(🆘)(guān )注的重要议程(🍔)——审(shěn )议(yì )通过并签订(📮)(dìng )《女员工权益保护专(zhuān )项(💠)集体合同》。

“企(qǐ )业不得因女(🍼)职(🥘)工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降(🐌)低其工资(🛑)、予以辞(cí )退、(🍿)与其解除(🕥)劳动或(huò )者(zhě )聘(🔷)用合同”“女职工比较多的用(🚾)(yòng )人单位应当根据女职(zhí(👝) )工(🐧)的需要，建立女职(zhí )工(gō(💾)ng )卫(🚩)生室、孕(yùn )妇休息室、哺(😻)乳室等(dě(🕞)ng )设施”……一份份(👪)女(nǚ )职工专项集体合同的(🗽)(de )签(qiān )订，意味着(zhe )女职工的特(🚼)殊利益进(jìn )一步有了保障(👣)。