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一方(fāng )面，推(tuī(✖) )动将“企业签订(🥊)女职工专(zhuā(📥)n )项集体(💃)(tǐ )合同”纳入《劳(👠)动合同法》予(🐬)以明确(☕)规(guī )定。

近(jìn )年(🌿)来，先后开(kā(🏊)i )展了《女(🕌)职工劳动保护(🤖)特别规定(dì(🐐)ng )》贯彻落实情(qíng )况调查(🥫)(chá )、全面两(🚵)孩政策下生育保(bǎo )障(😊)制度问题研(⛎)(yán )究、生(shēng )育政策调整后如何帮(🖊)助女(nǚ )职工解决生育(yù )后顾之(zhī(🦅) )忧、企业性别(🆒)平等机制建(jiàn )设等(🌫)调研，全(quán )面深(🎸)入(rù )了解用人单位(👥)落实国家相(xià(😈)ng )关法律(lǜ )法(📣)规情况(🛫)。

“以手工过生活(🍮)的，一定要(yà(👴)o )守信用(🌟)(yòng )。

“全总连续(xù(⛵) )四年组(zǔ )织(🛎)开展女职工维权行动(🈳)月(yuè )活动，各(🤰)地广(guǎng )泛开展(zhǎn )了普(📰)法宣传、集(🛰)中要约、监督检查等形(xíng )式多样(🥪)(yàng )的维权活动”“总结发布(bù )维护女(🔢)职工权(quán )益优(🐄)秀(xiù )案例，建立健全(❔)‘一函两(liǎng )书(🍛)’制度及女(nǚ )职工(💊)法(fǎ )律援助工(📁)作机制”“编写(🔻)(xiě )制定(㊙)了(le )《促进工作场(🌚)(chǎng )所性别平(🍖)等指导(🧜)手册》，明示用(yò(🐌)ng )人单位应建(🏬)立(lì )的制度(dù )机制、(💯)工会组织应(🐻)发挥的(de )监督作用”“多层(🧘)次(cì )多渠道(🦓)开展女职工业务技(jì(🍵) )能培训、科(🕧)学(xué )文化普(pǔ )及，组织动员女职工(😩)积极(jí )参与劳(👷)动和技(jì )能竞赛(sà(➿)i )，深化女职工技(🚫)术创新活(huó )动”“通过(🔦)大(dà )讲堂、‘(😡)写家书·传(🕕)亲情’(😸)、‘书香三(sā(🏊)n )八’读书活(🥑)动(dòng )，培(👔)育好家风”……(🏹)

为了(le )确保女(🚳)(nǚ )职工哺乳室建(jiàn )设(👺)稳步(bù )推进(🐅)，各级工会女职工组(zǔ(❄) )织积极推动(🥅)将(jiāng )女职工(gōng )哺乳时(🥓)间、孕妇休(⏳)息室、女职工哺乳室(shì )建设等(dě(🖌)ng )国家政策规定(💷)纳入用人单(dān )位女(☔)职工劳动(dòng )保(🕝)护工(gōng )作制度、女(😶)职工权益保护(🌗)(hù )专项集体(🚔)合同以(🤷)及和(hé )谐劳动(✴)关系建设、(💉)模范职(🕯)(zhí )工之家(jiā )建(🐸)设的重要内(🚧)(nèi )容。

与此同时，不断深(🕦)化女职工(gō(🎱)ng )技术创新活动(dòng )。

”邹(zō(💈)u )宏达的家人(🐟)说，多年来，送灯的日子(⚾)和(hé )时间不(🔛)(bú )会变，这是老邹给自己定(dìng )下的(😳)规矩。

与(yǔ )此同时(shí )，不断深化女职(⛰)工技术创(chuàng )新(💧)活动。