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一方面(miàn )，推动将“企业签订女职工专项集(jí )体合同(tóng )”纳入(rù )《劳(🉐)动合同法(🏚)》予以明确规定。

包(bāo )括相关(guān )制度机(jī )制不健全、不同程度存在就业性别(bié )歧视、缺乏(🏛)支持职工(🍼)平衡(héng )工作与家庭责任(rèn )的措施(shī )，等等(děng )。

积极参与《社会保障(最低标准)公(gōng )约》和(hé )《生育(💌)(yù )保护公约》批约可行性研究论证，提出意(yì )见建议(yì )。

——积极推动性别歧视问题调查(chá )处理。

“全总(📄)(zǒng )连续四(📹)年组织开展女职工维权行动(dòng )月活动(dòng )，各地(dì )广泛开展了(le )普法宣传、集中要约、监督(😻)检(jiǎn )查等(🍋)形式多样的维(wéi )权活动”“总结(jié )发布维(wéi )护女职(zhí )工权益优秀案例，建立健全‘一函(hán )两(🐰)书’制度及(jí )女职工法律援助工作机制”“编写(xiě )制定了(le )《促进(jìn )工作场所性别平等指导手册》，明(míng )示(🧒)用人(rén )单(🍱)位应(yīng )建立的制度机制、工会组织应发挥(huī )的监督(dū )作用”“多层次多渠道开展女职工业(🧣)务技(jì )能(⛄)培训(xùn )、科学(xué )文化普及，组织动员女职工积极参(cān )与劳动(dòng )和技能竞赛，深化女职工技(🍫)术创新(xīn )活动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三(sān )八’读(dú )书活动，培育好家风”…(📦)…

结合维(👤)(wéi )权行动(dòng )月主题(tí )，各级工会女职工组织还主动加强(qiáng )了与地(dì )方人大(dà )和政府有关(😁)部门的联(🌿)系配合，以非(fēi )公中小(xiǎo )微企业(yè )为重点，联(lián )合开展监督检查，对违(wéi )反《女(nǚ )职工劳动保(🐟)护特别规定》、侵害女(nǚ )职工权(quán )益的用(yòng )人单位提出督促整改意见。

这件事(shì )给了他(tā )难忘的(de )教(❣)训，此后，邹(🚸)宏达决定外出学习(xí )经验。