罪案第六感第一季

“什么(🎹)是(🦖)工(gōng )作场所性别(bié(🚵) )平等？”“我国促进性别平等(〰)相关法律法规和已(😸)批准的相关国(guó )际公约有(🕊)哪(nǎ )些？”“性(xìng )别平(🍯)等(👅)应纳入用人单位哪些制(🏙)度？”日前，一本由(yó(🦕)u )全(🧡)国总工会(huì )编制的(😳)《促(cù(🥗) )进工作场所性别平(📇)等(⏫)指导手册》印刷出版(🕐)。

”邹宏(hóng )达说，在他(tā )独立(🥌)做(😝)花灯的第二年，从当(🌛)年9月份，他就开始备料(lià(🌶)o )竹(📋)坯，做了(le )近100个花灯，但(🚅)是因为用了新竹子，到了年(♊)末打开库房一看，花(🎤)(huā )灯都发霉了(le )。

在长期实(shí(🛢) )践中，各级工会女职(👲)工(🦊)组织还结合女职工自身(🙃)特点(diǎn )和发展需求(🚼)(qiú(🗃) )，充分利用(yòng )工会女(🦎)职工(🍠)培训示范学校、女(🎊)职(🛏)工周末学校、女农(📷)(nóng )民工夜校等(děng )，广泛开(🏍)展(🍓)女职工技能培训、(😧)文化普及，引导女职(zhí )工(🚽)学(🌿)习新知(zhī )识、掌握(🏹)新(xīn )技能、增强新本领。

“爱(✉)心妈咪小屋”“妈咪屋(🚄)”“母婴关爱(ài )室”“爱心(xīn )妈妈(🍤)屋”“暖心小屋”“阳光家(📸)园”……一批工会(huì )推动建(🏚)立的(de )女职工休息(xī(🚇) )哺(🧙)乳室全面铺开。

同时(🌜)，各级(🚣)工会女职工组织紧(🌶)紧(🎁)(jǐn )抓住各地方(fāng )工(🔔)会集体协商春季要约行(👓)动(⛳)的时机，以中小非公(🛣)企业和女职工(gōng )相对集(😫)中(🏭)的(de )行业为重点，对未(🎵)签订女职工专项集体合(⛷)同(🖍)企业、合同到期未(🔳)(wèi )续约、履约(yuē )不到位企(📌)业集中开展要约和(😆)履约监督行动，着力推(tuī )动(🕔)协商、签(qiān )约、履(🙉)约(🤟)程(chéng )序制度化、规(🔯)范化(🌨)，推动女职工专项集(🏛)体(💨)提质增效(xiào )。

人力资(🥕)源(yuán )社会保障部、全国(👴)总(💫)工会等9部门联合制(💝)发了《关于进一步规范(fà(🈸)n )招(😴)聘行为促(cù )进妇女(🤛)就业的通知》，明确不得以(🛐)性(🔆)别为由限制妇(fù )女(🙁)就业、拒(jù )绝录用妇女(nǚ(🏏) )，不得将限制生育作(🥎)为录用条件，不得差别化地(🚈)提(tí )高妇女对妇(fù(🀄) )女(♟)录用标准(zhǔn )等。

这件事给(🥝)了他难忘的教训，此(🥞)后(🍊)，邹宏达决定(dìng )外出(🎏)学习经(jīng )验。

一方面，推动(🎀)将(🚊)“企业签订女职工专(🚩)项集体合同”纳入《劳动合(🥫)同(🚸)法(fǎ )》予以明确规定(🎊)。

——明确目标任务。