女保险公司推销员4

——积极推动(🍲)(dòng )性别歧视问题调查处(chù )理。

人(rén )力(🐽)资源(🥨)社会保障部(bù )、(🔮)全国(💮)总工会等9部门(mén )联合(🐲)制发了《关于进(jìn )一步(🍱)规范招聘行为(🍼)促(cù )进妇女(nǚ )就业的(👡)通知(😅)》，明(míng )确(què )不得以(🕠)性别(👌)为由限(xiàn )制(zhì )妇女就(🏉)业、拒绝录(lù )用妇女(⏱)，不得将限制(zhì(🗑) )生育作为录用条件，不(🍕)得差(🥟)(chà )别化地提高妇(🐅)女对(🏤)(duì )妇(fù )女录用标准等(🌥)。

积(jī )极参与《社会保障(最(zuì )低标准)公(💊)约》和(😐)《生(shēng )育保护(hù )公(📇)约》批(🔇)约可行性(xìng )研(yán )究论(🗽)证，提出意见(jiàn )建议。

“全(🈚)总连续四(sì )年(😌)组织开展女职工维(wé(🦆)i )权行(👣)动(dòng )月活动，各地(🔊)广泛(👢)(fàn )开(kāi )展了普法宣传(🅾)、集(jí )中(zhōng )要约、监(🍲)督检查等(děng )形(🍫)式多(🍉)样的维权活动(dò(🛤)ng )”“总结(🏌)发布维护女职工(🌘)权(quá(🛋)n )益优秀案例，建立(lì )健(🚬)(jiàn )全‘一函两书’制(zhì )度及女职工(🍘)法律(🎙)援助(zhù )工作机制(📵)”“编写(🈁)制定了《促进工作场所(🍓)性别(bié )平(píng )等指导手(🚅)册》，明(míng )示用人(😲)单位应建立的(de )制度机(🙍)制、(💅)工会组织(zhī )应发(🐬)挥(huī(🕳) )的监督作用”“多(duō )层(cé(🏵)ng )次多渠道开展女职(zhí )工(gōng )业务技能(👘)培训(👨)、科(kē )学文化普(🥨)及，组(🙄)织动(dòng )员女职工积极(🛑)参与劳动和(hé )技(jì )能(📿)竞赛，深化女职(zhí )工(gōng )技术创新活动(🈵)”“通过(🚉)大讲堂、‘写家(⏺)(jiā )书(⚪)·传亲情’、‘书香(🥘)三八(bā )’读书活动，培(🤱)育(yù )好(hǎo )家风(👰)”……

如北京(jīng )市总工(👆)会通(🤫)过12351网络平(píng )台，开(🗂)设“母(⏫)婴关爱(ài )”专栏(lán )，开展(🤢)新建“母婴(yīng )关(guān )爱室”申报、应急(jí(🏂) )物资(🧕)申领以及新生儿(🍅)(ér )礼(⛴)包发放活动、亲子(zǐ(🎄) )活动；上海市总工会(🌼)通过(guò )网(wǎng )络、微信等新媒体(tǐ )促(💃)(cù )进(🐎)“爱心妈咪小屋(wū(🥂) )”运作(❇)规范化和有效(xiào )性，小(🙆)屋官方网站、官方微(🛹)(wēi )信、手机APP等(🖌)新媒体(tǐ )应(yīng )用平台(🛰)目前(👈)已全部(bù )上线。

“企(☝)业不(🈵)得因(yīn )女职工怀孕、(✝)生育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞(🕞)(cí )退(🤟)(tuì )、与其解除劳(📡)动或(🏷)(huò )者聘用合同”“女职(zhí(😶) )工比较多的用人单位(🙉)(wèi )应当根据女职工的需要，建(jiàn )立女(🏺)职工(⛴)卫生室、孕(yùn )妇(📺)休息(🛡)室、哺乳室(shì )等设施(📇)”……一份份(fèn )女职工(🤑)专项集体合同(🍶)的签订(dìng )，意味着女职(🐁)工的(🧘)(de )特(tè )殊利益进一(🍧)步有(🗡)了(le )保障。