白夜医生

“企业不得因(yīn )女职工怀孕、生(shēng )育(yù )、哺乳降低其工(gōng )资(🤒)、予以辞退(🤾)、与(yǔ )其解(🚆)除劳(👯)动或者(💑)(zhě )聘(🈵)(pìn )用合(👃)同”“女职(zhí )工(💁)比较多的用(🤦)人单(dān )位应当根据女职(zhí )工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇(fù )休(🍚)息室、哺乳(👎)室(shì )等设施(🌿)”……一份(fè(🐖)n )份女(🏢)职工专(🛢)项集(🍅)体(tǐ )合(🥑)同的签订，意(🏑)(yì )味着女职工的特殊(shū )利(lì )益进一步有了保(bǎo )障。

近年来，先后(hòu )开展了《女职工(gō(💳)ng )劳(láo )动保护(🥩)特别规定(dì(💜)ng )》贯彻(🎙)落实情(📜)况调(🔦)(diào )查、(🧑)全面两孩政(🍄)(zhèng )策(cè )下生(❔)育保障制度(dù )问题研究、生育政(zhèng )策调整后如何帮(bāng )助女职工解决(🥜)生育(yù )后顾(🛠)之忧、企业(🌰)性(xìng )别平等(🚘)机制(🔜)建设(shè(🛍) )等调(💆)研，全面(🔗)深入(rù )了解(❎)用人单位落实(shí )国家相关法律法(fǎ )规情况。

2016年女职工(gōng )维(wéi )权行动月(🏈)更是专(zhuān )门(🛃)以“提升协商(🥄)质量、增强(🖋)合同(🥕)实(shí )效(🛋)(xiào )”为(🏧)主题，在(🚄)各(gè )地集中(♉)开展要约行(🈵)(háng )动和履约督查。

“其实最难的是头(tóu )两年，不太了解工(gōng )艺的技巧。

包括(😔)(kuò )相关制度(🎷)机制不健(jià(🧕)n )全、不同程(🥩)度存(💩)在(zài )就(🐃)业性(🐖)别歧视(🚰)、缺乏支持(🆚)职工平衡(héng )工作与家庭责任的(de )措施，等等。

包(bāo )括相关制度机制不(bú )健(🤱)(jiàn )全、不同(👖)程度存(cún )在(📓)就业性别歧(🖇)视(shì(💡) )、缺乏(🎍)支持(🛂)职工平(🌼)(píng )衡(héng )工作(🗞)与家庭责任(⛄)(rèn )的措施，等等。

”邹宏达说，在他(tā )独(dú )立做花灯的第二(èr )年，从当年9月份(🔍)，他就开始备(📏)料竹(zhú )坯，做(🙆)了近100个花灯(🔀)(dēng )，但(🎃)是因为(📆)用了新(xīn )竹(🥔)子，到了年末(❌)(mò )打开库房一看，花(huā )灯都发霉了。

2016年女(nǚ )职工维权行动月(yuè )更是专门(🍘)以“提升(shēng )协(👊)商质量、增(✔)强合(hé )同实(🍒)效”为(🔱)主题(tí(🧔) )，在各(🍍)地集中(😘)开展(zhǎn )要(yà(🧘)o )约行动和履(😩)约督(dū )查。