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——完善(shàn )制(zhì(🥐) )度保(bǎ(🧕)o )障。

值得关(🏬)注(🤓)的是，各级(🚀)工会女(🎮)职工组织(zhī )积极参与(🚟)侵害女职工(gōng )权益案件的调(🎲)查处(chù )理(lǐ )，及时反映(🌺)女职工(🎿)利(lì )益诉(🍴)(sù )求，依法维(🥪)护女职工(gōng )合法权益和特殊(☔)利益(yì )。

27个省(区、市)总工会(huì(🔂) )设立了专项(🌐)资金；许(🅾)(xǔ )多地(🦅)(dì )方(fāng )把“母婴关爱室(🏅)”建设纳入职工维权帮(bāng )扶中(😳)心和职工之家建(jiàn )设(🗄)重要内(⏸)容、工会(🏜)(huì(🏝) )工(gōng )作年(👽)(nián )度考(🏨)核。

在全总下发(fā )的《关(👋)于提升集体协(xié )商质量增强(💰)集体合同(tóng )实效的意(🎡)见》《深(shē(💃)n )化(huà )集体(🗽)协商工作规(💩)划(2014-2018年(nián ))》等(děng )部署规划中，都提(🛒)出(chū )了加强女职工专项集(jí(😺) )体合同工(🎚)作(🐝)的相关要(👣)(yào )求。

—(➿)—南京市总工(gōng )会推(🖤)(tuī )动(dòng )质监部门制定《工(gōng )作(😫)场所爱心母婴室建(jià(🌨)n )设与星(😀)级评定规(⏩)范(♉)》，成为首部(🔉)面向职(🃏)(zhí )工(gōng )的公(gōng )益服务(🔹)类地方技术规(guī )范。

——开展(🥍)调查研(yán )究。

在家人眼(📳)里，邹(zō(👅)u )宏达对制作花灯有(yǒ(🚎)u )着(zhe )几分痴迷。

人力资源社会(huì(㊗) )保障部、全国总工会(huì )等9部(🚨)门联合制(🍦)发(🌜)了《关于进(✊)一步规(🛤)范招聘(pìn )行为促进妇(📘)女就业的(de )通知(zhī )》，明确不得以(🏏)性别(bié )为由限制妇女(⛳)就业、(🍨)拒绝录用(💓)妇(🐫)女，不得(dé(🌸) )将限制生育作为录(lù )用(yòng )条(🙆)件(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇(🌹)女对妇女录用标准(zhǔ(🛸)n )等。

加强(✍)与地方人大(dà )和政府(🚰)有关部门的(de )联(lián )系配合，推动(🥥)加大性别平(píng )等相关法律法(🐤)规执行(há(😀)ng )情(🌌)况的监督(🏙)检查力(〽)度(dù )；针对一些用人(🍹)单位(wèi )要求女职工“怀孕排(pá(🎊)i )队”、生育待遇不落实(🎳)、“四期(🔯)”保护不到(🖕)位(🤚)(wèi )、薪酬(🦈)待遇不平等、职业发展因生(🎶)育受(shòu )限(xiàn )等问(wèn )题，全总女(🎪)职工委员(yuán )会和相关(♈)地方工(👜)会女(nǚ )职工组织及时(🎳)协同有(yǒu )关部门调查处理，依(🚟)(yī )法维护女职工合法权益和(🗻)(hé )特殊利(🔝)益(🐆)。

人力资源(🦉)(yuán )社会(🔗)保障部、全国总(zǒng )工(🔈)会等9部门联合制发(fā )了《关于(🌷)进一步规范(fàn )招聘(pì(👱)n )行为促(🐳)进妇女就(👭)业的(de )通知》，明(👤)确不得以(yǐ )性别为由限制妇(🚁)女就(jiù )业、拒绝录用妇女(nǚ(🌦) )，不得(dé )将限制生育作(🌒)为录用(🎇)(yòng )条件，不得差别化地(🍽)(dì )提高妇女对妇女录用(yòng )标(⏭)准等。