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这些(🥣)举措(🔪)都指(zhǐ(🖕) )向(xiàng )同一个目标：认真(🍣)(zhēn )履行(🏎)(háng )工会基本职责，维护(hù )好(🥋)发展(🎉)好女职工合(hé )法权益，满足(🍖)女职(🔡)工美好(hǎo )生活需要，团结动(🥑)(dòng )员(🐚)(yuán )广大女职工奋斗新时代(dài )。

5年(⏫)间，在各(🧑)级工(gōng )会(huì )女职工组织的(🔻)不懈(📂)努力(lì )下，工会女职工工(gō(🕺)ng )作(zuò(🔔) )形成了八个响亮品牌：促(✈)进性(🌲)别平等、女(nǚ )职(zhí )工专项(⏺)集体(🏠)合同、(👒)女职(zhí )工休息哺乳室建(🗑)设(shè )、(⏱)女职工维权行动月(yuè )活动(🐩)(dòng )、(🏏)女职工提升素质建(jiàn )功立(🏮)业工(🙆)程、职工(gōng )子女托管服务(😊)、“女(🙋)职工(gōng )关爱行动”和家庭(tíng )文明(🧢)建设。

“企(🐅)业不得因(yīn )女职工怀孕、(🍡)生育(🐟)(yù )、哺乳降低其工资、予(⬆)以(yǐ(🦔) )辞退、与其解除劳(láo )动(dò(🚁)ng )或者(🌕)聘用合同”“女职(zhí )工比较多(🍴)的用(✊)人单(dā(🏔)n )位(wèi )应当根据女职工的(📛)需要(yà(⛄)o )，建立女职工卫生(shēng )室(shì )、(🥦)孕妇(😁)休息室、哺(bǔ )乳室(shì )等设(🕟)施”…(🐻)…一份(fèn )份(fèn )女职工专项(🚥)集体(⛸)合(hé )同的签订，意味着女职工(gō(✝)ng )的特殊(🕑)利益进一步(bù )有了保障。

女(😞)职工(🐶)专项集(jí )体合同工作是工(⛅)会(huì(🍧) )女(nǚ )职工组织依法维护女(⏬)职(zhí(🦀) )工合法权益和特殊(shū )利(lì(🚝) )益的(🏤)重要载(🏁)体。

“什么(me )是工作场所性别(🙏)平(píng )等(👉)(děng )？”“我国促进性别平(píng )等(🔈)相关(🖖)法律法规和(hé )已(yǐ )批准的(👋)相关(🏪)国际公(gōng )约有(yǒu )哪些？”“性(💟)别平(💹)(píng )等(děng )应纳入用人单位哪(nǎ )些(🛩)制度？(🗣)”日前，一本由(yóu )全国总工会编制(🚔)的(de )《促进工作场所性别平等(🐹)(děng )指(🍑)导手册》印刷出(chū )版(bǎn )。

2018年中(🎠)旬，全(⬜)总女职工(gōng )委员会对8个省(🤧)(市)72家(🍽)(jiā )企(qǐ )业的2807名职工开展了问卷(🌽)(juàn )调查(🎭)和实地调研。

加(jiā )强与地方(🗞)人大(🐁)和政府有(yǒu )关部门的联系(😃)配合(💚)(hé )，推动加大性别平等相关(😳)(guān )法(😽)律法规执行情况(kuàng )的(de )监督(🎊)检查(😎)力度；(🎆)针(zhēn )对一些用人单位要求女职(🐸)(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇(🉑)不落(🆕)实、“四期(qī )”保护不到位、(💑)薪(xī(🐝)n )酬(chóu )待遇不平等、职业发(💮)展(zhǎ(📓)n )因生育受限等问题(tí )，全总女职(🌟)工委员(🤦)会和相(xiàng )关地方工会女职(⏩)工(gō(⌛)ng )组(zǔ )织及时协同有关部门(💋)调(dià(🆎)o )查处理，依法维护(hù )女(nǚ )职(🔉)工合(🕝)法权益和特殊利(lì )益。