大班下学期班务总结

“企业不得(dé )因女职(🏚)工怀孕、生育、哺(bǔ )乳(rǔ )降低其工资、予以辞退(tuì )、与其解除劳动或者聘用合(hé )同”“女职工比(bǐ )较多的用(yòng )人单位(🥨)应(yīng )当根据(jù )女职工的(de )需要，建立女职工卫生室(shì )、孕妇休息室、哺乳室等(děng )设(shè )施”…(🍙)…一份份女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同的签订，意味(wèi )着女职工的特殊(shū )利益进一(yī )步有了(🚒)保障。

女职工专项(xiàng )集体合同工作是工会女职(zhí )工(gōng )组织依法维护女职工合(hé )法(fǎ )权益和特殊利益的重要载(zǎi )体。

品(⛹)牌3：“爱(ài )心妈咪小(xiǎo )屋”

全总(zǒng )先后制(zhì )发关于推(tuī )进女职工专项集体合同工(gōng )作的相(🎻)关意见，明确提出(chū )“基本实现在已建工会企(qǐ )业(yè )中女职工组织和女职工权(quán )益保护专(👏)项集体(tǐ )合同全覆(fù )盖”。

——加强源头参与(yǔ )。

针对这些问题，全总女(nǚ )职(zhí )工委员会将调研成果转(zhuǎn )化(huà )为指导手册(📣)，为用人单位(wèi )落实法律法规规(guī )定、工会(huì )组织开展(zhǎn )促进工(gōng )作场所性(xìng )别平等工(🐛)作提供具体的帮(bāng )助和指导。

2019年1月底，中车(chē )戚(qī )墅堰所召开了二届职工(gōng )代(dài )表大会三(✳)次会议。

中车集(jí )团工会的努力，只是各级(jí )工会以女职工权益保护专(zhuān )项集体合同工作为抓手，加(jiā )强工会女职工维(🛐)权机制(zhì )建(jiàn )设的一个缩影。

组织女职(zhí )工积极参与“当(dāng )好主人翁(wēng )、建功新(xīn )时代”“践(🧑)行新(xīn )理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛，探(tàn )索(suǒ )网上练兵和网上技能比(bǐ(👣) )武(wǔ )新形式，广泛开展女职工(gōng )岗位练兵、技术(shù )比武、技(jì )能竞赛、发明创造及合理(lǐ )化建议等活动，引导女职(zhí(🌇) )工投身大众创业、万众创(chuàng )新(xīn )的时代浪潮；积极培育女(nǚ )职工创新工作室(shì )、创新(📪)班(bān )组、创新团队，搭建女职(zhí )工技术创新成果展示平台(tái )，发挥女劳模、女高级技(jì )能(👤)(néng )人才引领示范作用，带(dài )动(dòng )广大女职工在改革发展稳(wěn )定第一线创新创(chuàng )优建功立(lì )业。

针对(duì )这些问题，全总(zǒ(🍹)ng )女职工委员会将调研成果(guǒ )转化为指导手册，为用人(rén )单(dān )位落实法律法规规定、工(gō(📪)ng )会组织开展促进工作场所(suǒ )性别平等工作提(tí )供具体的(de )帮助和指导。