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多年(nián )来，各级工会女职工(🤸)组织(🐧)突出工作重(chóng )点(📼)，着力在重点(diǎn )领域、关键环节(🚯)(jiē )上(🥚)下功夫，推进(jìn )女(📳)职工专项集体(tǐ )合同工作(😐)取得(🎗)显(xiǎ(🔨)n )著成效。

同时，各级(🈴)工会女职工组(🔷)织紧紧抓住各地(🍦)方工(🎧)会集体协商春(chūn )季要约行(💾)动的(💣)时(shí )机，以中小非(🤕)公(gō(🎭)ng )企业和女职工相(xiàng )对集中(😔)的行(🍸)业为(wéi )重点，对未(🆕)签订(dìng )女职工专项集体(tǐ )合同(🕔)企业(🧗)、合同到期未续(🐟)约、履约不(bú )到位企业集中开(⛔)(kāi )展(🍩)要约和履约监(jiā(🚲)n )督行动，着力推(tuī )动协商、(➕)签约(📻)、履(🧕)约程序制度化(huà(👙) )、规范化，推动(🕞)(dòng )女职工专项集(⛑)体提(🏁)质增效。

人力资源(yuán )社会保(🙎)障部(⏲)、全(quán )国总工会(🚅)等9部(🐮)门(mén )联合制发了《关(guān )于进(🤐)一步(🔜)规范招(zhāo )聘行为(👰)促进妇女(nǚ )就业的通知》，明确不(😐)得以(👍)性别(bié )为由限制(➿)妇女就业、拒绝录用妇女，不得(💈)将限(🤑)制生育(yù )作为录(✈)用条件，不得差别化地提(tí(🧦) )高妇(🍈)女对(👸)妇女录(lù )用标准(🌔)等。

这是(shì )一系(🏦)列聚焦亿万(wàn )女(💒)职工(🈷)的关爱行动——

一件花灯(👷)，从(có(🛀)ng )骨架、灯户、灯(🛠)(dēng )群(⤵)直到缀好灯花(huā )，就如同一(🌃)个人(❔)(rén )的人生一般，经(🚼)(jīng )历着初萌、出生(shēng )和成长，都(🌀)等待(🐦)(dài )着烛心被点燃(🍥)的(de )璀璨……在邹宏达的眼中，这(🛂)就是(🔜)最(zuì )美的时刻。

为(👢)了(le )确保女职工哺乳(rǔ )室建(💤)设稳(🐐)步推(😽)进(jìn )，各级工会女职(zhí )工组织积(🤥)极推动(dòng )将女职(🌀)工哺(👚)乳时(shí )间、孕妇休息室、(🤚)女职(👋)工哺乳室建设(shè(⌚) )等国家政策规定(dìng )纳入用人单(😛)位女(🏊)(nǚ )职工劳动保护(🤚)工(gōng )作制度、女职工(gōng )权益保(🚀)护专(🐶)项集(jí )体合同以(🏝)及和谐(xié )劳动关系建设、模范(🌂)职工(👋)之家建设的重要(🖲)内容。

与此(cǐ )同时，中车集团(🙋)(tuán )分(🔥)布在(🔲)各地的子(zǐ )公司也相继召开(kā(🈯)i )了职代会，其中(zhō(⛴)ng )有一(🔀)项备受女职(zhí )工关注的重(🎲)要议(🤘)(yì )程——审议通(🛷)过并签订《女员工权益(yì )保护专(🏬)项集(😺)体合(hé )同》。

“全总连(🤙)(lián )续四年组织开展(zhǎn )女职工维(📬)权行(🙋)动(dòng )月活动，各地(📰)广(guǎng )泛开展了普法宣(xuān )传、集(🕥)中要(👲)约、监督检查等(😞)形式多样的维权活动”“总结(🦍)发布(👓)维护(🙉)女(nǚ )职工权益优秀案(àn )例，建立(🏹)健全‘一函两书(🔋)’制(🏖)度(dù )及女职工法律援(yuán )助(🤷)工作(🍲)机制”“编写制定了(📪)《促进工作场所性别平等(děng )指导(💠)手册(🚃)》，明(míng )示用人单位(⤴)应建(jiàn )立的制度机制、工会组(🉑)织应(🤗)发挥(huī )的监督作(📊)用”“多层次多渠道开(kāi )展女职工(🐚)业务(🥤)技能培训、科学(🍈)文化普及，组织动员女(nǚ )职工积(🍺)极参(🏬)与劳(láo )动和技能竞赛，深化女职(👰)工技术(shù )创新活(🖖)动”“通(〰)(tōng )过大讲堂、‘写(xiě )家书(🐞)·传(🚞)亲情’、‘书香(⏮)三八’读书活动，培育好家(jiā )风(☕)”……(➰)

积极参(cān )与涉及(🧜)性别平等(děng )相关法律法规政(zhè(😽)ng )策文(🏿)件制定修订(dìng )，对(🎽)加强保障男(nán )女职工平等就业(🍧)(yè )、(😀)解决就业性别歧(🥐)视问题和完善生育保障制度、(🎉)建立(👯)(lì )健全生育支持政(zhèng )策、加强(🍌)女职工(gōng )劳动保(🌌)护等(🌘)提出(chū )意见建议。

——以制(🍸)度保(🤕)障女职(zhí )工特殊(📪)利益