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——撑起女职(📿)工权益(♎)“保护伞”

近年来，先(🎬)后开展(🚻)了(le )《女(nǚ )职工劳动保护特别(🐒)规定(dì(🆙)ng )》贯彻落实情况调(👃)查、全(🤶)面两(liǎng )孩(hái )政策下生育保障制度(🏛)问(wèn )题(tí )研究、(🔋)生育政(🤐)策调整后如何(hé )帮(bāng )助(zhù )女职工(🐐)解决生育后顾之(🐵)(zhī )忧、(🏗)企业性(👘)别平等机制建设等(děng )调(dià(🙃)o )研，全面(🍜)深入了解用人(ré(🌡)n )单(dān )位(💙)落实国家相关法律法规情(🦒)况(kuàng )。

包(🔁)括相关制度机制(🐽)不健(jià(🧕)n )全、不同程度存在就业性(💤)别歧(qí(🐏) )视(shì )、缺乏支持(🛸)职工平(🥕)衡工作(zuò )与家庭责任的措施，等等(🍏)。

目(mù )前(qián )，仅湖南(🔠)各级工(🗺)会就创(chuàng )建(jiàn )各类女职工业余学(🔘)校、周末(mò )学(xué(💏) )校(xiào )、(🛰)网上学(🚸)校等各级各类(lèi )女校800多所(🌷)，先后培(🌭)训女职工达(dá )300多(🔯)(duō )万人(➿)次。

女职工专项集(jí )体(tǐ )合(⚪)同工作(🚊)是工会女职工组(🔩)织(zhī )依(🏭)(yī )法(fǎ )维护女职工合法权(🍝)益和(hé(🌷) )特殊利益的重要(📋)载体。

包(🥃)括相(xiàng )关(guān )制度机制不健全、不(🥤)同程(chéng )度存在就(👞)业性别(📟)歧视、缺乏支(zhī )持(chí )职工平衡工(🐬)作与家庭责(zé )任(💱)(rèn )的措(🏚)施，等等(🦁)。

据了解，目(mù )前(qián )女(nǚ )职工(📵)专项集(🐵)体合同工作(zuò )已(🚖)向非公(📪)、中小企业和新建企(qǐ )业(🐞)(yè )不断(💋)延伸，并积极引导(🤗)(dǎo )、推(🏥)进在区域性、行业性工会(🌡)(huì )联(liá(👉)n )合(hé )会特别是小(🏈)微企业(😏)工会(huì )联合会中实现女职工专项(🐊)集体(tǐ )合(hé )同工(💳)作覆盖(👶)。

为培养和造(zào )就一支知识型、技(🧦)能型、创新(xīn )型(📹)(xíng )女职(🧢)工队伍(🐱)，近年来，全(quán )总女职工委员(📙)会着力(💩)提升女(nǚ )职(zhí )工(💀)(gōng )队伍(⚫)素质，于2015年印发《关于新形势(🔇)下深入(🍀)实施女职工(gōng )提(🎊)(tí )升素(🗓)质建功立业工程的(de )意(yì )见》，明确了(🌵)提素建功的目(mù(🤐) )标(biāo )任(♎)(rèn )务，同时积极贯彻落实(shí )《新时期(👳)产业工人队伍建(🐓)设改(gǎ(😍)i )革(gé )方案》，拓展培训内容、搭建网(🐥)上平台，多层次多(🤚)渠道(dà(🤲)o )开(kāi )展(💺)教育培训，助推女职(zhí )工成(🤖)长成才(🔨)。

——深入企业、(🔲)事(shì )业(🚏)(yè )、机关等用人单位，深(shē(🉐)n )入社区(🌻)、工业园区、商(🤔)务楼宇(🖍)(yǔ )，对女职工休息哺乳室建(jiàn )设(shè(🛒) )的硬件标准、管(🌃)理制度(🦉)、经(jīng )费(fèi )补(bǔ )助等提出要求并(🥥)开展督(dū )导检查(🚸)。

由此也(⏺)呈现出一幅近(jìn )年(nián )来全总女职(🐶)工委员会开展(zhǎ(🏙)n )提素建(📫)功工作(📄)的地方“画卷”。