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——完善制度保障。

近(🌨)年来，先后开展了《女职工劳(👪)(lá(🈷)o )动保护特别规定》贯彻落(🌘)实(💶)情况调查、全面两孩政(🅾)策(🛁)下生育保障制度问题研(🐀)究(👗)、生育(yù )政策调整后如何(🆘)帮助女职工解决生育后顾(👮)之忧、企业性别平等机制(📄)建(🌹)设等调研，全面深入了解(📢)(jiě(🐭) )用人单位(wèi )落(🕎)实国家相(📔)关(🦂)法律法规情况。

女职工专项(🍲)集体合同工作是工会女职(💑)工组织依法维护女(nǚ )职工(📍)合(🎡)法权益和特殊利益的重(🌑)要(♒)载体。

为培养和造就一支(🔓)知(🗾)识型、技能型、创新型(❄)女(🔆)职工队伍(wǔ )，近年来，全总女(👗)职工委员会着力提升女职(💌)工队伍素质，于2015年印发《关于(✈)新(📎)形势下深入实施女(nǚ )职(🔟)工(🍜)提升(shēng )素质建(🛸)功立业工(❗)程(🤲)的意见》，明确了提素建功的(🏌)目标任务，同时积极贯彻落(♏)实《新时(shí )期产业工人队伍(🐩)建(♐)设改革方案》，拓展培训内(🚶)容(👔)、搭建网上平台，多层次(🌰)多(🔂)渠道开展教育培训(xùn )，助(🕜)推(🐞)女职工成长成才。

各地工会(💟)则积极推动女职工专项集(♐)体合同工作纳入地方《妇女(🏤)权(🏹)益保(bǎo )障法实施(shī )办法(😜)》，并(🥩)与地方人社、企联等制(💐)发(💄)推行女职工权益保护专项(🚙)集体合同工作指导意见(jià(⛷)n )，为推进女职工专项集体合(🕦)同(🤠)工作提供法律制度保障(🔫)。

品(🐟)牌4：女职工维权行动月(🐄)

于(😶)是，他连日(rì )连夜赶工，精(🌼)心(🧘)制作，及时完成所有花灯的(💳)制作。