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截至2018年9月，全国(guó )已(yǐ )建立女职工休息哺乳室的基层企(qǐ )事(shì )业工会达28.6万个。

调查发现，仍有(yǒu )一(yī )些(xiē )企业在贯彻落实性别平等相关法(fǎ )律(lǜ )法规，促进工作场所性别平等方(fāng )面(miàn )存(🚝)在问(🈸)题。

为了确保(🔹)女(nǚ(😪) )职工(🗂)哺乳(🚒)室(shì(🕐) )建(jià(🎹)n )设稳(🚊)步推(🕕)进，各(🐦)级工(🥒)会女(✌)职工(🙂)组(zǔ(💙) )织(zhī(🍜) )积极(🕥)推动(💰)将女(🌐)职工哺乳时(🈳)间、孕(yùn )妇(fù )休(xiū )息室、女职工哺乳室建设等国家(jiā )政(zhèng )策规定纳入用人单位女职工劳动(dòng )保(bǎo )护工作制度、女职工权益保护专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体合同以及和谐劳动关系建设、模(mó )范职(➰)工之(🐹)家建设的重要内(💝)容。

与(📜)(yǔ )此(🐺)(cǐ )同(🐧)时，各(😮)地(dì(📆) )工会(😐)则将(♊)女(nǚ(🛄) )职工(📝)专项(⭕)集(jí(⏺) )体(tǐ(🏡) )合同(💙)工作(😯)纳入(🎮)集体合同工作同部(bù )署(shǔ )、同推进、同考核，着力推动基(jī )层(céng )单(dān )位女职工专项集体合同与集体合(hé )同(tóng )“三同步”(同步协商、同步签订(dìng )、同步履约)。

推动男女平等基本国(guó )策(cè )贯(guàn )彻落实，推动用(💷)人单(⬜)位执行国家(jiā )和(🚲)(hé )地(🔁)方性(🌻)别平(🔣)等相(🌀)关法(🕎)律法(🐲)规政(🙊)策(cè(🐘) )规(guī(🌝) )定，积(⏫)极促(🖨)(cù )进(🚱)工作(❔)场所(📝)(suǒ )性(🕑)别平等，依(yī )法维护职工平等享有机会、权利(lì )和(hé )待遇，始终是各级工会努力的方(fāng )向(xiàng )。

针对这些问题，全总女职工委员(yuán )会(huì )将调研成果转化为指导手册，为(wéi )用(yòng )人单位落实法律法规规定、工会(💗)组(zǔ(🐜) )织(zhī )开展促进工(⭕)作场(😾)所性(🛑)别平(✡)等工(🅾)作(zuò(🥍) )提(tí(⏬) )供具(📝)体的(🛌)帮助(🦇)和指(😏)导。

调(🔉)查发(🐤)现(xià(🎾)n )，仍有(🍡)一些(🔉)企业在贯彻落实性别平等(děng )相(xiàng )关法律法规，促进工作场所性别(bié )平(píng )等方面存在问题。

品牌5：提素建(jiàn )功(gōng )

制(zhì )作花灯骨架的时候，将六根竹签(qiān )拦(lán )腰打上框，竹签与竹签之间不能(néng )用(yòng )胶粘合，而(🏻)是将(🍳)竹签弯折着叠进(🧢)去(qù(🔼) )，看似(🙊)简单(🛬)的骨(💠)架，却(🎾)是要(🍾)对技(📿)术(shù(🏂) )有(yǒ(🔆)u )着足(🚈)够的(🔽)熟练(⛅)，对于(📛)手艺(🉐)的窍(🐨)门(mén )，邹宏达自有(🔛)心得。