30正美丽

各(⛅)地(👒)工(gōng )会则积(jī )极推动女职(zhí )工专项集(⛵)体(🍕)合同工作纳入地方《妇女权益保障(zhàng )法实(😓)施(🎇)办法(fǎ )》，并(bìng )与地方(fāng )人社、企联等(dě(🎉)ng )制(🤝)发推行女(nǚ )职工权益保护专项集体合同(🌾)工(🐿)作指导意见，为推进(jìn )女职工(gōng )专项集(🤪)(jí(🦌) )体(⛴)合同(tóng )工作提(tí )供法律(lǜ )制度保障。

截(🍶)至(🔽)2018年9月，全国已建立女职工休息哺乳(rǔ )室(🥨)的(🙇)基(🤬)层企(qǐ )事业工(gōng )会达28.6万(wàn )个。

推(tuī )动男(🥅)女(🈸)(nǚ )平等基本国(guó )策贯彻落实，推动用人单(🙈)位(🔴)执行国家和地方性(xìng )别平等相关(guān )法(🍅)律(📨)法(fǎ )规政策(cè )规定，积极促(cù )进工作场所(🌀)(suǒ(🍑) )性别平等，依法维护职工平等享有机会(🖕)、(✳)权(🦖)利和待遇，始(shǐ )终是各(gè )级工会(huì )努力(🌐)的(🈲)(de )方向。

在调研基础上，对存在问题积极提(🙊)出(🙄)整(😚)改意见，并总结推广基(jī )层典型(xíng )经验(🈹)。

品(📃)牌5：提素建(jiàn )功

与此同时(shí )，各地工会则(🥊)将(💧)女职工专项集体合同工作纳入(rù )集体(💓)合(🔪)同工(gōng )作同部(bù )署、同(tóng )推进、同考核(🦊)(hé(💸) )，着力推动(dòng )基层单位女职工专项集体(🦎)合(😵)同(🚬)与集体合同“三同步”(同步(bù )协商、同步(🚃)签(🔹)(qiān )订、同(tóng )步履约(yuē ))。

“企业不得因女职(🐢)工(♿)怀(🍒)孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞(🚚)(cí(🎵) )退、与(yǔ )其解除(chú )劳动或(huò )者聘用(yòng )合(🌱)同(🚜)”“女(nǚ )职工比较多的用人单位应当根据(🛢)女(🗝)职工的需要(yào )，建立女职(zhí )工卫生(shēng )室、(🔕)孕(🐝)(yùn )妇休息(xī )室、哺(bǔ )乳室等设施(shī )”…(🤜)…(💿)一(✊)份份女职工专项集体合同的签订，意味(🥄)着(🍭)女职工(gōng )的特殊(shū )利益进(jìn )一步有(yǒ(🐃)u )了(⏸)保(🎻)障(zhàng )。

——积极推动性别歧视问题调查(😍)处(🏮)理。

“企业不得因女职工(gōng )怀孕、生育、哺(🔜)乳(💢)降(jiàng )低其工(gōng )资、予以辞(cí )退、与其(🛵)解(🕍)除劳动或者聘用合同”“女职工比(bǐ )较多的(🚣)用(🍖)人(rén )单位应(yīng )当根据(jù )女职工(gōng )的需(🌌)要(👰)(yà(🏽)o )，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇休息室、(🎲)哺(⛷)乳室等设施”……一份份女职(zhí )工专项(🥜)(xià(🌏)ng )集(💅)体合(hé )同的签(qiān )订，意(yì )味着女职工的(🙋)特(📪)殊利益进一步有了保障。

多年来，各级工会(🌰)女(📯)(nǚ )职工组(zǔ )织突出(chū )工作重(chóng )点，着(zhe )力(🕎)在(📋)重(🙃)点领域、关键环节上下功夫，推进女职(✡)工(🍜)专项集体(tǐ )合同工作取(qǔ )得显著(zhe )成效(🎅)。