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从长远(🗑)(yuǎn )看，良(liáng )好充足的人(🚀)力资(zī )源，受益的是整(🌒)个(gè )就业环(huán )境，用人(😞)单位也(yě )同样是最终(👯)受益者(zhě(🌤) )。

隐性歧视是就业市场(📪)(chǎng )的(💨)痼疾，一(yī )些企业(💣)(yè )明(👚)里暗里对女性就(👘)业设(🏔)(shè )置了很高的(de )门(🚩)槛，能(🌬)不用女性的就不(🎖)用，能(⛎)少用的尽(jìn )量少用(yò(⛏)ng )，婚还没结，先惦记着(zhe )人(🥝)家何时怀(huái )孕的事(shì(🌕) )，防这个防那个(gè )，吃不(🔭)得一点亏。

但这仍(réng )然(👬)不够，其实相(xiàng )比于规(🍉)定的进步，观念的更新(🤖)更重要。

在(zài )革命工作中，王光(guā(🔡)ng )经过锻炼和学习，并受(🌧)(shòu )战(🚟)友马保珍(zhēn )、浦(🕎)安(ā(🛒)n )修等革命青年的(🏚)影响(🈳)，抗日信念更(gèng )加(😦)坚定(🆎)(dìng )，并于1939年加入中(🍓)国共(➗)产(chǎn )党。

纳入医(yī )保、(🕊)生(shēng )育补助是一种分(👢)担方式，增加产假(jiǎ )哺(💲)乳假(jiǎ )天数也是一种(🥄)分(fèn )担，企业在这样的(🗂)(de )社会责(zé )任面前，应该(🥖)有(yǒu )高度的自觉性和(🔲)主(zhǔ )动性(♟)。

但这仍然不够，其实相(🗃)比于规定的(de )进步，观念(🈵)的更(🥨)新更重(chóng )要。

平时(🌁)15分(fè(🏿)n )钟的路(lù )程，这一(🍰)次，殷(🀄)均亮只(zhī )用了9分(✏)钟。

法(🔁)治思(sī )维、法治方式(🗣)与生态文(wén )明体制机(🖲)制(zhì )改革的(de )实践相互(🎎)促进，密不可分。