禁忌女该第二季

品牌4：女(🙅)职工维权行(🎎)(háng )动月(yuè )

如江苏、浙江(jiāng )、山东等(📘)地推动将(🚠)女职工休息(🌷)哺乳室建(👚)(jiàn )设纳入省(🍟)妇女(nǚ )发展(zhǎn )规划、省(👘)政府妇儿实(⬅)事项目；(🗞)福建(jiàn )省总(🍯)工会与省(shěng )卫计(jì )委合作推进宣(xuā(🥅)n )传教育，与(🐖)爱心企业(yè(🛡) )合作配备(🕟)专业(yè )物资(🎓)(zī )，与志愿者组(zǔ )织合作加强活动推(⏳)广(guǎng )；四(♋)川等地面(mià(🔬)n )向企(qǐ )业(⏫)和社会联办(🏚)(bàn )项目，积极推动工作(zuò )方式从工会(🤯)服(fú )务向(👈)(xiàng )社会化公(🔡)益化(huà )运(🛑)作转变。

多年(🦒)来，各级工会女职工组(zǔ(🎪) )织突出工作(🦎)重(chóng )点，着(❣)力在重点领(😏)域、关键环节上下功(gōng )夫，推进女职(zhí )工专(zhuā(🐭)n )项集体合同(🚃)工(gōng )作取(🌈)得显著成效(💸)。

人(rén )力资源社会保(bǎo )障部(bù )、全国(🐾)总工会(huì(✈) )等9部门联合(🖖)制发了《关(🍶)于进一步规(👫)(guī )范招(zhāo )聘行为促进妇(fù )女就业的(🌈)通知》，明(mí(🤪)ng )确不得以性(🏎)别(bié )为由(📊)(yóu )限制妇女(🛍)就业(yè )、拒绝录用妇女(🌂)，不得将限制(🧔)生育作为(🐽)(wéi )录用条件(💭)，不(bú )得差(chà )别化地提高妇女对妇女录用标准(⭕)等(děng )。

全总先(🎽)后制(zhì )发(🤥)关(guān )于推进(➗)女职工(gōng )专项集体合同工作的(de )相关(🧕)意见，明(mí(🌎)ng )确提(tí )出“基(⛱)本实现(xià(⬅)n )在已建工会(🌙)企业中女(nǚ )职工组织和女(nǚ )职工(gō(🎉)ng )权益保护(✖)专项(xiàng )集体(🥩)合同全覆(😺)盖”。

27个省(区、(🎳)市)总(zǒng )工会(huì )设立了专(✂)项资(zī )金；(🥐)许多地方(🔯)把“母婴关爱(🥕)室”建设纳(nà )入职工维权帮(bāng )扶中(zhōng )心和职工(🕸)之家建设重(😸)要内容、(🍀)工会(huì )工作(❤)年度考核(hé )。

在(zài )调研基础上，对存在(🙅)问题积极(📃)提出(chū )整改(😢)意见，并(bì(💯)ng )总结(jié )推广(🛵)基层典型(xíng )经验。

”邹宏达说，在他独立(🌃)做花(huā )灯(🚪)的(de )第二年，从(🔟)当(dāng )年9月(🎿)份，他就开始(🐑)备料竹坯，做了(le )近100个(gè )花(🆑)灯，但是因(yī(🔽)n )为用了新(😉)竹子，到了年(🀄)末打开库(🗄)房一看(kàn )，花灯都发霉(méi )了。

据了解，目(😮)前女职工专(⬛)项集体合(🆗)同(tóng )工作已(📿)向非公(gōng )、中(zhōng )小企业和新建(jiàn )企(🏙)业不断延(🏽)伸，并积(jī )极(🏎)引导、推(❗)进(jìn )在区(qū(🚒) )域性、行业性(xìng )工会联合会特别是(🚯)小(xiǎo )微企(🍪)业工会联(liá(🤟)n )合会(huì )中(🚠)实现女职工(📤)(gōng )专项集体合同工作覆(🌀)盖。

各地工会(🍵)(huì )则积(jī(👒) )极推动女职(📆)工(gōng )专项(🦄)集体合同工作纳入地方《妇女权益(yì(🥋) )保障法实施(🥔)办(bàn )法》，并(🗨)与地方人社(😒)、企联等制发推行(háng )女职工权益保(🌓)(bǎo )护专(zhuā(🚢)n )项集体合同(🦓)工(gōng )作指(📨)导意见，为推(🐣)进(jìn )女职工专项集(jí )体合(hé )同工作(🌚)提供法(fǎ(🐮) )律制度保障(📀)。