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那(nà )么，中小企业在遇到(📠)这(❔)样的情况(🚕)该(gāi )如何正确处(chù )理呢(ne )？(♟)据(🎀)介绍，如因(🐦)(yīn )情势变更，企业需要变更(🍑)劳动者的(de )工(👑)作岗位，按照(zhào )《中华人民共(🍀)和(hé )国劳动(🎙)合同法》第三十五条的规定(📛)(dìng )：用人单(🍳)位与劳(láo )动者协(🎃)商一(yī )致(😵)，可以变更劳动合(hé )同约定(🕑)的(🚹)内容。

——(🏎)谈人大立法工(gōng )作

“调岗”行(🧒)为(🧣)(wéi )违反法(🎏)律规定

公(gōng )司要求李女士(☕)到(⛓)车间从事(🍮)一些辅助(zhù )工作，同时(shí )，将(🦒)(jiāng )她的工资(🏍)降低为(wéi )每月4000元。

——谈中(🥗)国国防费

劳(🔲)动保(bǎo )障监察大队(duì )作为(🐫)(wéi )政府职能(🚻)机构，同时，又是职工(gōng )维权(🤤)部门，理应在(zài )用工方和受雇(🎑)者(zhě )之间(🆗)搭建良(liáng )好的(de )协商平台。

最(👷)终(🏖)(zhōng )，经监察(🎙)员法律宣传后，企业认识(shí(🚄) )到(🤼)了其行为(⛲)(wéi )违法(fǎ )，同意按照原工(gō(😽)ng )资(🕡)水平补发(🐪)克扣的工资，并在与李(lǐ )女(🍂)士协商后(hò(🚗)u )，重(chóng )新确定了新工作(zuò )岗(😸)位。

由于车间(🖲)(jiān )辅助人员工资标准(zhǔn )就(🍤)是4000元，按照同(📠)(tóng )工同酬的要求，公司只愿(🏌)意为其(qí )提供每月4000元的工资(🎞)(zī )。

“项目合(🧖)作不(bú )会强加于人(rén ) 更不(📮)(bú(🐳) )会制造陷(🦆)阱”