拷问女烈

在全总下发(🔥)(fā )的《关于提(🗓)升集体(tǐ )协商质量增(📲)(zēng )强集体合(🙈)同实效的(de )意见》《深化集(🎂)体(tǐ )协商工(🔆)作规(guī )划(2014-2018年)》等(💤)部署规(🦇)划(huá )中，都提(📽)出(chū )了加强女(🏇)职工专项(xiàng )集体合(🚵)同工作的相(xià(📗)ng )关要求。

与(yǔ )此同时(🍹)，中车集团(tuán )分(❣)布在各地的子公(gō(🔰)ng )司也相继召(zhà(🤴)o )开了职代会，其中(zhōng )有一项备受(shò(🌴)u )女职工关注(😬)的重要(yào )议程——审(🖲)议通过(guò )并(🛅)签订《女(nǚ )员工权益保(🍅)护专项(xiàng )集(🏸)体合同》。

这件事给了他(👈)难(nán )忘的教(🖕)训，此后，邹宏达(🕋)决定(dì(🚝)ng )外出学习经(😻)验。

与(yǔ )此同时(🗜)，各(gè )地(📯)工会则将女(🍝)职工(gōng )专项集(✏)体合同工作(zuò )纳入(🚡)集体合(hé )同工(🤨)作同部署、同(tóng )推(😜)进、同考核，着(🤗)(zhe )力推动基层(céng )单位女职工专项集(💌)(jí )体合同与(🏺)集(jí )体合同“三同步”(同(🌡)步协商、同(💷)步签(qiān )订、同步履(lǚ(🕠) )约)。

据了解，目(😹)前(qián )女职工专项(xiàng )集(➕)体合同工作(🔵)已向(xiàng )非公、(💤)中小企(🕍)业和(hé )新建(🐘)企业不(bú )断延(🙍)伸，并积(🌝)极引(yǐn )导、(👚)推进在(zài )区域(👳)性、行业性工(gōng )会(🕟)联合会特别是(💂)小(xiǎo )微企业工会(huì(🈯) )联合会中实现(🌝)女职(zhí )工专项集体合同工(gōng )作覆(🎸)盖。

——贯彻(🏖)男女平等基(jī )本国策(🔥)的工(gōng )会行(👽)动

近年来，先(xiān )后开展(💞)了《女职工(gō(🕊)ng )劳动保护特(tè )别规定(🤡)》贯彻落实(shí(⛺) )情况调查、全(🛑)面两孩(🐅)政策下生(shē(🚪)ng )育保障制度问(👪)题研(yá(🎱)n )究、生育政(👨)(zhèng )策调整后如(📣)何帮助(zhù )女职工解(♈)决(jué )生育后(hò(🖊)u )顾之忧、企(qǐ )业性(🤖)别平等机制建(🔑)(jiàn )设等调研，全面深入了解用人(ré(🎆)n )单位落实国(🧑)家相关(guān )法律法规情(😬)(qíng )况。

为了确(🐢)保女职(zhí )工哺乳室建(👮)(jiàn )设稳步推(🦑)进，各级(jí )工会女职工(🕕)组织积(jī )极(😡)推动将女(nǚ )职(🈁)工哺乳(🍣)时间、孕(yù(🍼)n )妇休息室、女(💮)职工哺(🤡)乳室建设(shè(♋) )等国家政策规(🚋)定纳(nà )入用人单位(🚺)(wèi )女职工劳动(💟)保护工(gōng )作制度、(👣)女(nǚ )职工权(quá(🛤)n )益保护专项(xiàng )集体合同以及和谐(💾)(xié )劳动关系建(jiàn )设、模范职工之(🛥)家(jiā )建设的(📓)重要内容。