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“企(🖱)业不得(🛺)因女职(✅)工怀孕(🍴)、生育(📴)、哺(bǔ(🥝) )乳降低(dī )其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动或者聘(pìn )用合(🐶)同(tóng )”“女(🐣)(nǚ )职工(💺)比较多(duō )的用人单位应当根据(🥢)女(nǚ )职(🐩)工的(de )需(😯)要，建立(📠)女职工(㊙)(gōng )卫生(🌼)室、孕(🧗)妇休息室、哺乳室(shì )等设施”……一份(fèn )份女职工专项集体合(😃)同(tóng )的(🐶)签订(dì(🚖)ng )，意味着女职工的(de )特殊利益进一(👵)步(bù )有(🚎)了保(bǎ(🍮)o )障。

加(jiā(🏮) )强与地(🥪)方人大(🥠)和政府有关部门的联(lián )系配合(hé )，推动(dòng )加大性别平等相关法律法规(🥉)执行情(💔)(qíng )况的监(jiān )督检查(chá )力度；针(👌)对(duì )一(🎑)些用人(😟)单位要(🥕)求女职(🎸)(zhí )工“怀(🥉)(huái )孕排(🏩)队”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保(bǎo )护不到(dào )位、薪酬待遇不(🍥)平(píng )等(☕)、职业(💭)发展因生育受(shòu )限等问(wèn )题，全(👲)总女职(🕢)工委(wě(🎴)i )员会和(➗)相关地(⚓)方(fāng )工(🗨)会女(nǚ )职工组(zǔ )织及时协同有关部门调查处理，依(yī )法维护(hù )女职工(👫)(gōng )合法(🈴)权益和特殊利益。

在调研基础(chǔ(🐺) )上，对(duì(⏳) )存在问(🥤)(wèn )题积(👎)极提出(🖕)(chū )整改(😰)意见，并(🏼)总结推广(guǎng )基层典(diǎn )型经验。

全总先后(hòu )制发关于推进女职工(🛺)专(zhuān )项(🎢)集体(tǐ(🧑) )合同工作的相关意(yì )见，明确提(😓)出“基本(💌)实(shí )现(🦁)在已(yǐ(🏁) )建工会(🧦)企业中(🗜)女职(zhí(📍) )工组织和女职工权益保(bǎo )护专项(xiàng )集体合同全覆盖”。

品牌1：促(🖖)进性(xì(📮)ng )别平等(děng )

——完(wán )善制度保障(🕋)。

5年间，在(🐩)各级工(🐦)会女(nǚ(🙄) )职工组(🍼)(zǔ )织的(💑)不(bú )懈(🚁)努力下，工会女职工工作形成了(le )八个响(xiǎng )亮品牌：促进性别(bié(🌆) )平等、(🍇)女职工(👐)专项集体(tǐ )合同、女职工休息(🌂)哺乳室(🏻)(shì )建设(👅)、女职(🚷)工维权(🐆)行动(dò(🌶)ng )月活动(🏅)(dòng )、女职工提升素质(zhì )建功立业工程、职工子(zǐ )女托管(guǎn )服(🥜)务、“女(🥤)职工关爱行动”和家庭(tíng )文明建(🏀)(jiàn )设。