汪欠颖

5G领域人才呈(ché(🍉)ng )现(xiàn )高薪的特点，与该(🎴)行业(♓)人才的稀(xī )缺性相关(🦄)，因此(🚂)该领(lǐng )域(yù )的企业也(🌱)愿不(💬)惜重(chóng )金(jīn )招揽人才(🏂)。

2018年被(〰)称为“5G启动元年(nián )”，2019年被(🏪)称为“5G发展(zhǎn )元(yuán )年”，5G成为高科(🔤)技(jì(🐰) )领(lǐng )域备受瞩目的风(💭)口，其(🐕)人才增长(zhǎng )势(shì )头也(🍘)颇为(🍿)迅猛。

5G人(rén )才(cái )需求行(🕷)业分(🐮)布：互联网、电子通(♒)信、机械制造包揽前(qián )三(sān )甲

5G领(⛔)域人才呈现高(gāo )薪(xī(🍂)n )的特(🐨)点，与该行业人才的稀(♍)缺性(👹)相关，因此该领域的(de )企(🕤)(qǐ )业(🥓)也愿不惜重金招(zhāo )揽(🦋)(lǎn )人(💊)才。

猎聘高级职场顾问(🤙)建议，地(dì )方政府和企业在推(😿)(tuī )动(👘)(dòng )5G进程的过程中，应(yī(👲)ng )加(jiā(🅱) )大5G人才的吸引力度，出(💎)台相(🙌)关政(zhèng )策(cè )，助力提升(🗣)经济(👎)发(fā )展(zhǎn )和业务发展(🚮)的质量，尽早进行相关人才队伍的(📑)布局，力(lì )争在新的风(📃)口上(🍽)实(shí )现(xiàn )弯道超车。

这(👖)些能(🚣)力可应对5G多端点、多(🔳)场景(👹)的应用要(yào )求(qiú )，增强(🌧)从业者智能(néng )化(huà )、自动化的运(🏒)维能力，降低运营(yíng )商(〽)(shāng )的(🍂)运维成本，并针(zhēn )对(duì(📝) )不同(🍕)垂直领域的诉(sù )求(qiú(✂) )，制定(🆗)个性化的用户问题解(🤱)决方(🌾)(fāng )案(àn )。

长年持续研究(🍄)鸟(niǎo )类(lèi )的樋口指出，“将人(rén )类所(🛶)创造出的东西，配合自(🧢)己的(🏺)(de )使(shǐ )目的来调节运用(🐷)相(xià(🤓)ng )当(dāng )罕见。

因而人才需(🧛)求非(🐫)常旺盛，可容纳的就业(🐰)机会也(yě )为(wéi )最多。