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品牌3：“爱心妈(🤝)(mā )咪小(🛐)屋”

而这正是湖南各(🏞)(gè )级工(🔶)会以女职工培训学(🚃)校(xiào )为(🎍)载(zǎi )体，大力(lì )推进(👏)女(🈲)职工(gōng )素质(zhì )提升成果(guǒ(🐈) )的生动展现。

全(quán )总先后制(🌌)(zhì )发关于推进女职(zhí )工专(💚)项集(jí(🎂) )体合同工作的相(xià(⭐)ng )关意见(🌿)，明确提出“基本(běn )实(💓)现在已(yǐ )建工会企业中女(🕸)(nǚ(🏉) )职工组织和女职工权益保(🚕)(bǎo )护专项集体合同全覆盖(🍑)”。

——纳(💁)入全会工作，推(tuī )动(🍀)女职工(🎆)专项集体合同工(gō(🦄)ng )作纳入(🚆)全会集体协商签订(🏇)(dì(🍳)ng )集体(tǐ )合同工作(zuò )同步推(👾)进。

近年(nián )来，先后(hòu )开展了(🐝)《女职工(gōng )劳动保护(hù )特别(😣)规定》贯(😩)彻(chè )落实情况(kuàng )调(💗)查、全(🥌)面两孩(hái )政策下生(💷)(shēng )育保障制度问题(tí )研究(🔞)、(🐷)生(shēng )育政策调整后如(rú )何(🌗)帮助女职工解决生育后(hò(🕹)u )顾之忧(📽)、企业性别平等机(😕)(jī )制建(♉)设等调研，全面深入(😺)(rù )了解(👚)用人单位落实国家(🍔)相(😑)(xiàng )关法律法规情况。

一方面(👊)(miàn )，推(tuī )动将“企(qǐ )业签订女(🐓)职(zhí )工(➡)专(zhuān )项集体合(hé )同(💐)”纳入《劳(🍥)动(dòng )合同法》予以明(⚡)确规定(😑)。

加强与地(dì )方人大(🚉)和政府有(yǒu )关部门的(de )联系(💄)配(🔶)合，推动(dòng )加大性别(bié )平等(🚨)相关法律法(fǎ )规执行情况(🏉)的监督(👲)检查力(lì )度；针对(🌌)一些用(⏯)人单位要(yào )求女职(🔋)工“怀孕(🌥)排队”、生育待遇不(🔠)落(🤕)实、“四期(qī )”保护不到位、(🤝)薪酬待遇(yù )不平等、职业(🦑)(yè )发展(🔋)因生育(yù )受限(xiàn )等(🚙)问题，全(🙍)总女职工委员(yuán )会(🌉)和相关(🍰)(guān )地方工会女职工(🏤)(gōng )组织及时(shí )协同有关部(🥟)门(🕘)调(diào )查处理，依法维护女职(🕡)工(gōng )合法权益(yì )和特殊利(📈)益。

——(😃)山西、安徽、贵州(🐆)等地(dì(💣) )专门出台了资金管(㊙)理办法(🗜)(fǎ )，山东、湖南等地(➿)广(📼)泛开(kāi )展建设规范化检查(❄)，对未(wèi )能达标的限时整改(🌤)或取消(🎸)(xiāo )资格。

人力资(zī )源(🎞)社会保(🙍)障(zhàng )部、全国总工(🔳)(gōng )会等(🏸)9部门联合制(zhì )发了(💐)《关(guān )于进一步规范招(zhāo )聘(🎻)行(🌴)为促(cù )进妇女就业的通(tō(🚽)ng )知》，明(míng )确不得以性别为(wé(✏)i )由限制(😳)妇(fù )女就业、拒绝(😣)录(lù )用(😠)妇女，不得将限制生(🎉)育(yù )作为录用条件，不得差(😬)别(🕘)(bié )化地提高妇女对妇女录(😗)用(yòng )标准等。