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——谈制定外(wài )商投资法 

同时(shí )，由于降(🔺)低工(🛀)(gōng )资(🔀)未经双方协(xié )商一致，也违(wéi )反了《中华人(rén )民(📞)共和(🖖)国劳(📏)动合(🆔)同法》第三十五条(tiáo )的规定，因此(cǐ )，李女士有权(🚺)(quán )要(🍩)求该(🏂)公司(📥)补(bǔ )发工资差额。

最终，经监察(chá )员法律宣传后(🏠)(hòu )，企(➕)业认(⏳)识到(🦔)(dào )了其行为违法(fǎ )，同意按照原(yuán )工资水平补(🗑)发(fā(🚯) )克扣(💁)的工(📿)资，并在与李女士(shì )协商后，重新(xīn )确定了新工(🛡)作(zuò(🔴) )岗位(🎵)。

经了解(jiě )，李女士在该(gāi )公司从事财务(wù )工作，原工(🕖)资(zī(🗡) )为每(🍲)月7500元。

公司方面表示，由于生产需要，在李(lǐ )女士(😶)请产(♌)假后(⛎)(hòu )，公(🌦)司已安排(pái )员工顶替其工(gōng )作，无法再为(wéi )其(🗒)提供(🆘)原工(🤲)作(zuò(🛍) )岗位，因此，只能安排其到(dào )车间从事辅助(zhù )工(😎)作。

“项(💖)目(mù(🦉) )合作(🍒)不会强加(jiā )于人 更不会制(zhì )造陷阱”

《女(nǚ )职工(🦂)劳动(🎐)保护(🚒)(hù )特(⌚)别规定》第(dì )五条规定：用(yòng )人单位不得因(yī(🚷)n )女职(😴)工怀(🏴)孕、生育、哺乳而(ér )降低其工资、予以辞退(🚼)、与(⏯)其解(🙅)除(chú(📆) )劳动或者聘用(yòng )合同。

监察大(dà )队帮助成功维(🌜)(wéi )权(🏦)

这样(🏺)的“调(🌽)(diào )岗”行为是否(fǒu )可行呢？对此(cǐ )，嘉定劳动保(🐗)(bǎo )障(🥒)监察(🈸)大队(📺)监(jiān )察三科科长罗(luó )春初明确表示(shì )：“违反(🍲)了相(🤟)(xiàng )关(🏏)法律(😛)规定。