叶玉卿 卿本佳人

多(👇)年(👍)来，各(🧕)级(🚜)工会女(🐚)职工组织(zhī )突出工作(zuò )重点(diǎn )，着力在(zài )重点领域、关(👊)键(🏄)环节(😸)上(🎑)下功夫(🙁)，推进女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同工作(zuò )取得显著成效。

在(🐦)全总下(🗼)发(🤒)的(de )《关(🐐)于(🧑)提(tí )升集(jí )体协商质(zhì )量增强集体合同实效的意见》《深化集(jí(📸) )体(⛽)协商(🌯)工(🏂)作规(guī(🛋) )划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都提出了加强女(nǚ )职工专项集体(🏪)(tǐ(😧) )合同(👷)工(🛎)作(zuò )的(🥖)相关要求。

如江苏、浙江、山东等地(dì )推动(dòng )将女职工(🎼)(gōng )休息(🚋)哺(➗)乳(rǔ )室(🤧)建设纳入省妇女发展规划、省政府妇儿实(shí )事项目；(🔍)福建省(🏩)总(🤮)工会(🎲)与(📩)省卫计委合作(zuò )推进宣传(chuán )教育(yù )，与爱心(xīn )企业合作配备专(🈺)业(😊)物资(🐡)，与(🏡)志(zhì )愿(🧓)者组织(zhī )合作加强活动(dòng )推广；四(sì )川等地面向企业(➿)和(🅾)社会(🕦)联(😿)办项(xià(🏇)ng )目，积极推动(dòng )工作方式(shì )从工会服务向社会化公益化(🎾)运(yùn )作(🎴)转(🏁)变。

在长(⛩)(zhǎng )期实践中(zhōng )，各级工(gōng )会女职工组织还结合女职工自(zì )身特(♏)点(👀)和发(😋)展(⚾)(zhǎn )需求，充(chōng )分利用工会女职工培训示范学(xué )校、女职(zhí )工周(🦑)(zhō(📣)u )末学(🎉)校(🚩)、女农(🏺)民工夜校等，广泛开展女(nǚ )职工技能(néng )培训、文化普(pǔ(📋) )及(💷)，引导(🍱)(dǎ(➿)o )女职工(🉐)学习新知识、掌握新技(jì )能、增强新本(běn )领。

“什(shí )么是(🕯)工作场(🙊)所(⛴)性别平(💧)等？”“我国促进(jìn )性别(bié )平等相关(guān )法律法规(guī )和已批准的相(🚏)关(🐄)国际(🎠)公(⛪)约有哪(nǎ )些？”“性别(bié )平等应纳(nà )入用人单位哪些制度？”日前(😈)(qiá(🈯)n )，一本(😻)由(🦈)(yóu )全国(🕹)(guó )总工会编(biān )制的《促进工作场所性别平等指导手册(cè(⛹) )》印(🐅)刷出(🔼)版(🦇)。

人力资(⬆)源(yuán )社会保障部、全国总工会等9部(bù )门联合制发了(le )《关(💟)于进(jì(📘)n )一(🤩)步规范(🏔)招聘行为促进妇女就(jiù )业的通知(zhī )》，明确不得(dé )以性别为(wéi )由(👗)限(📼)制妇(💼)女(🌎)就业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限(xiàn )制生育作(zuò )为录用条件，不(📝)得(🥑)差别(🈚)化(🔫)地提(tí(🈺) )高妇女对(duì )妇女(nǚ )录用标准(zhǔn )等。

“其实最难的是头两年(👸)，不(⬇)太了(🤮)解(🏝)(jiě )工艺(📺)的技巧。

在调研基(jī )础上，对存在问题积极提出整(zhěng )改意(🦑)见，并总(👲)(zǒ(👏)ng )结推广(🚥)基(jī )层典型经验。

调查发现，仍有(yǒu )一些企业(yè )在贯(guàn )彻落实性(🍡)(xì(🗣)ng )别平(💌)等(🛄)相(xiàng )关(🔸)法律法规，促进工作场所性(xìng )别平等方面存(cún )在问题。