金飞讲故事

如今(🚝)(jīn )，“爱(🕺)心妈咪小屋”也搭上了(le )“互联网+”的高速(🔨)列车(🗯)，努力(🧓)搭建服务女职工(gōng )的新平台。

——积(🚻)极推(🚵)动性别(🚫)歧视(shì )问题调查(chá )处理(lǐ )。

在(📍)长期(🍺)实践中(⛸)，各(gè )级工会女(nǚ )职工(gōng )组织(🚭)还结(🥊)合女职工自(zì )身特点和发展需求，充(👸)分利(🦉)用工(😷)会(huì )女职工培训示范学校(xiào )、女职(🥤)工周(🎆)末(mò )学(💚)校、女农民工夜校(xiào )等，广泛(🏄)(fàn )开(💮)展(zhǎn )女职工技能培训、文(wén )化普及(🌿)，引导(😔)女职工学习新知识、掌握新技能、增强(🙃)新(xī(🍾)n )本领。

“什(🐱)么(me )是工作场所性别平等(děng )？(🔤)”“我(wǒ(⚽) )国促(cù(🎩) )进性别平等相关法律(lǜ )法规(🌮)和已(🔉)(yǐ )批准(zhǔn )的相关国际公约有哪(nǎ )些(♈)？”“性(🤢)别平(🈵)等应(yīng )纳入用人单位(wèi )哪些制度？(🖍)”日前(💼)，一本由(🏄)全国总(zǒng )工会编制的《促进工(🐤)(gōng )作(🚊)场所性(🌚)(xìng )别平(píng )等指导手册》印刷出(🥪)(chū )版(🎒)。

人力资源社会保障部、全国总(zǒng )工会等(🌕)9部门(🛁)联合制(🚘)发(fā )了《关于进一(yī )步规范招(😱)聘行(🐔)为促进(🐅)(jìn )妇女就业(yè )的通(tōng )知》，明确(📘)不得(🚈)以性(xìng )别为由限(xiàn )制妇(fù )女就业、(🧘)拒绝(🐩)录用(👬)妇(fù )女，不得将限制生育(yù )作为录用(📁)条件(🎮)(jiàn )，不得(🕖)差别化地提高(gāo )妇女对妇女(🏋)录(lù(👧) )用标准(😊)等。

——完善(shàn )制度保障(zhàng )。

如(🥑)(rú )青(⛲)海省总、宁夏区总(zǒng )女职工委员会大力(🛡)推动(📲)用人单(🔱)位工(gōng )会建立“一函两书”工作(🧑)机制(🥀)，通(tōng )过(🍃)《提示函》《工会(huì )女职工劳(láo )动(🚘)保(bǎ(🗓)o )护监督整改意见书》《工会女(nǚ )职工(gō(🎦)ng )劳动(🕟)保护(🏵)监督处理建(jiàn )议书》，督促企业依(yī )法(🧢)加强(🕯)女职工(🚥)(gōng )劳动保护。

”邹宏达(dá )的家人(➕)说(shuō(🏅) )，多(duō )年(🧢)来，送灯的日子和(hé )时间不会(🎈)(huì )变(⛩)，这是老邹给自己定下(xià )的规矩。

品牌3：“爱(🚚)心妈(✝)咪小屋”

于是，他连日连夜赶(gǎn )工，精心(🧑)制作(🐚)(zuò )，及时(🕗)完成所有花灯(dēng )的制作。