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“企(qǐ )业不得(🌽)(dé )因女(👱)职工怀(🏐)孕、生(shēng )育、哺(bǔ )乳降低其工资、予以辞退、与其(🚷)(qí )解除(🥏)劳(láo )动(🤸)或者聘(🃏)用合同(😧)”“女职(zhí(🎣) )工比较(🚅)多的用人单位应当(dāng )根据女(nǚ )职工的需要，建立女职工(gōng )卫(💹)生室(shì(🏬) )、孕妇(🥝)休息室(🔒)、哺乳(🌅)室等(dě(🍰)ng )设施”…(😕)…一份份女职工专项集(jí )体合同(tóng )的签订，意味着女(🐷)职工的(😡)(de )特殊利(💍)(lì )益进一步有(🧥)了保障(👀)。

截至(zhì(🥖) )2018年9月，全国已建立女职工(gōng )休息哺(bǔ )乳室的基层企事(🚠)业工会(🐢)达28.6万个(🏡)。

——完(wán )善制(🍀)度保障(🛎)。

截至(zhì(⏰) )2018年9月，全国已建立女职工休息哺(bǔ )乳室的(de )基层企事业工会达(🌠)28.6万个。

—(🌝)—完(wá(🔓)n )善制度(🎞)保障。

与(🐼)此同时(🎄)，不断深(shēn )化女职工技术创新活动。

值得关(guān )注的是，各级工会(😲)女职工(🎪)(gōng )组织(🎓)积(jī )极参与侵(📎)害女职(🐩)工权益(🧥)案(àn )件的调(diào )查处理，及时反映(yìng )女职工(gōng )利益诉(sù(🕛) )求，依法(🏍)维护女(🔀)职工合法(fǎ )权(📻)益和(hé(🕵) )特殊利(⚾)益。

2016年女职(zhí )工维权(quán )行动月更是专门以“提升(shēng )协商质(zhì )量(🥁)、增强(🈸)合同实(👿)效”为主(🤕)(zhǔ )题，在(🎂)(zài )各地(🦃)集中开展要约行动和(hé )履约督(dū )查。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋(wū(🐙) )”“母婴关(♌)爱室”“爱(🔍)心(xīn )妈妈屋(wū(⏺) )”“暖心小(😿)屋”“阳光(🌂)家(jiā )园”……一批工会推动建(jiàn )立的女(nǚ )职工休(xiū )息(🗜)哺乳室(🌎)全面铺(😅)开。