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近(🗄)(jìn )年来，先后(🉑)(hòu )开展了《女(nǚ )职(👽)工劳动保(bǎo )护特(🐇)别规定》贯彻落实(❌)情况调查、(📝)全面两孩政策下(🤡)生育保障制度问(🌷)题研究、生育政(🎋)策调(diào )整后(🍫)如何帮(bāng )助女职(📈)工解(jiě )决生育后(🎢)顾(gù )之忧、企业(🔜)(yè )性别平等(🐹)机(jī )制建设等调(🐍)(diào )研，全面深(shēn )入(📦)了解用人(ré(🚙)n )单位落实国(guó )家(📵)相关法律(lǜ )法规(🗜)情况。

据了解，这(zhè(🚸) )本指导手册(🔦)(cè )源于全总针(zhē(💫)n )对企业性别(bié )平(📐)等机制建(jiàn )设的(👙)大调研(yán )。

包(🚚)括相关制度机制(🈵)不健全、不同程(🤩)度存在就业性别(🧢)歧视、缺乏(🚮)支持职工平(píng )衡(🤮)工作与家(jiā )庭责(🗃)任的措(cuò )施，等等(🥍)。

品牌1：促进(💀)(jìn )性别平等

——(😕)深入企业(yè )、事(🖍)业、机(jī )关(🍑)等用人单(dān )位，深(⭕)入社(shè )区、工业(🏥)园(yuán )区、商务楼(🏺)(lóu )宇，对女职(🏅)(zhí )工休息哺乳(rǔ(🐿) )室建设的硬(yìng )件(✊)标准、管(guǎn )理制(🚩)度、经(jīng )费(🔔)补助等提(tí )出要(🕷)求并开(kāi )展督导(🤠)检查。

调查发现，仍(🛎)有一些企业(🚤)在贯彻落实性别(🌤)平等相关法律法(🏚)规，促进工作场(chǎ(🗑)ng )所性别平等(🎍)(děng )方面存在问(wè(🔒)n )题。

——贯(guàn )彻男(🏔)女平等(děng )基本国策的(de )工会行(🐚)动

由(yóu )此也呈现(🎌)出(chū )一幅近年来(🥧)(lái )全总女职(🥦)工(gōng )委员会开展(🥄)(zhǎn )提素建功工(gō(🌆)ng )作的地方“画卷”。