家有儿女演员表

如，上海(hǎi )市(👥)总(🕵)工会提出在用人(rén )单(🖱)位(wèi )内部建立(lì )亲子(🥇)工作室，率先出(chū )台亲(qī(🤤)n )子工作室机构设置和(㊗)管理标准(zhǔn )，为(wéi )促进(🍀)职(🐫)工子女托(tuō )管服务规(🔬)(guī )范化(huà )发展提供了(🙃)样(👉)板；北(běi )京市总工会(📲)积(jī )极利用社会资源(🍯)，做(🏹)(zuò )好承(chéng )接职工子女(🥔)托管的公共管理和(hé(🦏) )服(🈸)务(wù )职能，为全国提供(📔)了可复制可(kě )推广(guǎ(⚪)ng )的经验；潍坊市(shì )总工(🙋)会定位于(yú )小城市托(🍩)管需求，因(yīn )地制(zhì )宜、(♿)灵活(huó )多样推进职工(🦁)子女托(tuō )管服(fú )务工(🌆)作(Ⓜ)。

如，密切跟进供给侧(cè(🌨) )结构(gòu )性改革、化解(🐧)过(🤥)(guò )剩产能、处理(lǐ )“僵(🐻)尸企业”过程中(zhōng )女职(🛤)工(🏇)就业安(ān )置问题，动态(👡)掌握在(zài )档困(kùn )难女(🖤)职(😈)工诉求，及时、精准地(🎵)(dì )帮助(zhù )她们解决实(🥉)际困难；积极提供(gòng )职(💏)业技能培训、就业(yè(💁) )创业支持，增(zēng )强困难女(🈚)职工内生动(dòng )力和(hé(🕍) )脱贫能力(lì )；健全完(🎂)善(😫)实事化、项目(mù )化、(🔪)规范化服务模式，推进(👄)姐(🗡)(jiě )妹献(xiàn )爱心、“三八(😷)”助单亲、六一(yī )慰问(🔳)等(➰)特色服务品牌(pái )工作(🚒)……据统(tǒng )计，2011-2016年，全总(🤷)每(☕)年安(ān )排“女职工关爱(🍂)行动”帮扶资金4000万(wàn )元(🌷)。

既要重视“键对键”的方法(🏰)和(hé )手段创新，也要重(🎑)视(shì )面对面等“老(lǎo )办法(🏯)、土办法”的传(chuán )承和(📓)(hé )弘扬。

网(wǎng )络问政作(🎢)为(🎯)政府和百(bǎi )姓之(zhī )间(🅿)的沟通桥梁，一方面可(💵)以(🐾)帮(bāng )助政(zhèng )府部门及(🖤)时发现(xiàn )工作中的(de )问(😠)题(♟)(tí )和不足，另一方面可(🤯)(kě )以畅通百姓发(fā )表(☕)意(🚮)见的渠道。

——在宁(ní(💞)ng )夏农垦集团，女职工冯(🦄)军艳通(tōng )过单(dān )位工会(👴)购买了由自治区总工(🈂)会(huì )和宁夏平安保险公(🏉)司(sī )联合推出的“安康(🎠)保”，当时她不(bú )会知(zhī(🏌) )道(👸)，正是这份保单，才在她(🙋)患(huàn )上重(chóng )大疾病后(🏖)缓(💙)解了家里的巨大经(jī(🏺)ng )济压(yā )力，帮她解决了(🤨)(le )燃(🎿)眉之急；

——推动女(🆚)职工凝聚向(xiàng )上向善(🦑)力(🍇)量

在(zài )广大女职工及(🐨)其家庭(tíng )看来(lái )，“开展(🔠)职工子女托管服务，是工(⚡)(gōng )会坚持问题和需求(🚎)导向，为职(zhí )工办的实事(🛫)好事！”据了解，上海(hǎi )市(🐮)总工会开展的“2019年(nián )实(🔳)事(🌠)(shì )项目征集活动”中，支(😳)持举办(bàn )托管(guǎn )班的(🐾)网(✴)民比例居总排名第二(🏞)位(wèi )；北(běi )京市总工(🍀)会(🖌)自2015年(nián )开展职工子女(📼)(nǚ )暑期托管服务以来(🚋)，已(🥩)开办近300个暑(shǔ )期托管(😱)班，有1万多名(míng )职工(gō(🕓)ng )子女受益。

为发挥典型示(🕍)范作(zuò )用，全总女职工(📂)委员会通过开展全(quán )国(🀄)先进女职工集体和(hé(🕹) )个人表彰工作(zuò )，大力(🧐)表(🔸)彰全国五一(yī )巾帼(guó(🥀) )奖状(奖章)和标兵岗(标(🚈)兵(🕴))获得者(zhě )，展(zhǎn )示女职(🎏)工爱岗敬业、创新创(🤵)造(🚮)(zào )、精(jīng )益求精的巾(📮)帼风(fēng )采。