随时随地都能干的世界

“什么是工(🏖)作(👍)(zuò(🍷) )场所性别平等？”“我国促进(🛄)(jìn )性别平等相关(guān )法律法规(🛶)和已批(pī )准的相关国际(jì )公(🏈)约(🌤)有(📔)哪些？”“性别平等应(yīng )纳入(🎡)用(yòng )人单位哪(nǎ )些制度？”日(🛹)(rì )前，一(yī )本由全国(guó )总工会(🌄)编(💎)制(🎊)的(de )《促进(jìn )工作场所(suǒ )性(💮)别(😖)平等指导(dǎo )手册》印刷出版(bǎ(☕)n )。

一方面，推(tuī )动将“企业签订(dì(⏪)ng )女(👋)职工专项集(jí )体合同”纳入(🥀)《劳(😹)动(💰)合同法》予以明确规定。

——(🔙)完善制度(dù )保障。

加强与地方(🚴)人(🗾)大和政府(fǔ )有关部门的联(🈂)(liá(🍖)n )系(🕊)配合，推动加(jiā )大性别平等(🔰)相(xiàng )关法律法规执行(háng )情况(👺)的监督检(jiǎn )查力度(dù )；针对(🐼)一(💫)(yī(🔢) )些用人单位要(yào )求女职(🔌)(zhí(⏺) )工“怀孕(yùn )排队”、生育(yù )待遇(🏿)不落实、“四期”保护不(bú )到位(🏠)、(🛒)薪酬待遇(yù )不平等、职业(🛌)(yè(🌰) )发(🍜)展因生育受限等问题，全总(⏺)(zǒng )女职工委员会和相关地方(👳)工(🐯)会(huì )女职工组织及时协同(💌)有(🔴)关(☔)部门(mén )调查处理，依(yī )法维(🦇)护女职工合(hé )法权益和特殊(🏽)(shū )利益。

值得一提(tí )的是，推进(🚝)女(🔬)(nǚ(🛃) )职工专(zhuān )项集体合(hé )同签(🤼)约、履约(yuē )，每年(nián )都是女职(🏝)(zhí )工维权行动月(yuè )活动的重(🆒)点(⏺)内容(róng )之一。

2018年中旬(xún )，全总(🐕)女(🤹)职(🏷)工委(wěi )员会对8个省(市(shì ))72家(😄)企业的2807名职工(gōng )开展了问卷(🕘)调(🧕)(diào )查和实地调研。