刚开始发育的女孩

5年间，在各级工(gōng )会女职工组织(zhī )的不懈努力(🚓)下(📤)(xià )，工会女职工(👂)(gō(🏹)ng )工(🎴)作形成了八(bā )个响亮品牌：促进性别平等、女职工(🤴)专项集(jí )体合(🏛)同(🥠)、(🗻)女(🔑)职(zhí )工休息哺乳室(shì )建设、女职工(gōng )维权行动月(🍏)活(🎢)(huó )动、女职工(📥)提(🐽)(tí(📮) )升素质建功立业(yè )工程、职工子(zǐ )女托管服务、“女(⏯)职(🚚)工关爱(ài )行动(🛫)”和(🎴)家(🌿)庭(tíng )文明建设。

——积极推动性别歧视问题调查(chá )处(🌙)理(🍠)。

在家人(rén )眼里(🥛)，邹(🏤)宏(🅾)达(dá )对制作花灯有(yǒu )着几分痴迷。

调查发现，仍(réng )有一(🍸)些企业在贯彻(⚽)落(💜)实(🚷)性别平(píng )等相关法律法(fǎ )规，促进工作(zuò )场所性别平(🌇)等(👭)(děng )方面存在问(➡)题(🚚)(tí(🐰) )。

5年间，在各(gè )级工会女职工组织的不懈努力(lì )下，工会(🕦)女(🎨)职(zhí )工工作形(🤴)成(🐫)了(👗)(le )八个响亮品牌(pái )：促进性别平(píng )等、女职工专项集(🥋)体(🗑)合同、女(nǚ )职(😙)工(⤵)休(👇)息哺乳(rǔ )室建设、女职(zhí )工维权行动月(yuè )活动、女(🎆)职工(gōng )提升素(🦑)质(🙏)建(👾)功(gōng )立业工程、职工子女托管服务(wù )、“女职工关(guā(🤪)n )爱(🚇)行动”和家(jiā )庭(🏄)文(🧛)明(🍄)建设。

近年来，先后(hòu )开展了《女职(zhí )工劳动保护特别规(🌛)定(🙋)》贯彻落(luò )实情(☕)况(🐧)调(🐚)查、全面两孩政策(cè )下生育保障制(zhì )度问题研究、(👐)生育政策调整后(🔠)如(🕖)何(🦈)帮助女职(zhí )工解决生育后(hòu )顾之忧、企业(yè )性别平(🤝)等机制(zhì )建设(🦎)等(📘)调(📂)研，全面深入了解(jiě )用人单位落实国家相关法律法(fǎ(😋) )规(🧞)情况。

据了(le )解，目(🚋)前(🥄)女(🈺)职(zhí )工专项集体合(hé )同工作已向非(fēi )公、中小企业(🚴)(yè(💀) )和新建企业不(🤟)断(🏉)延(🥫)伸，并积极(jí )引导、推进在(zài )区域性、行业(yè )性工会(🕠)联合会(huì )特别是(🙃)小(😜)微(🌜)企(qǐ )业工会联合会中实现女职工专(zhuān )项集体合同工(🚖)(gōng )作覆盖。

包括(🎂)(kuò(👳) )相(📪)关制度机制(zhì )不健全、不同(tóng )程度存在就业(yè )性别(🖨)歧(🕰)视、缺乏支持(🛤)职(⏳)工(🍜)平衡(héng )工作与家庭责(zé )任的措施，等(děng )等。

人力资源(yuá(🔙)n )社(🔞)会保障部、全(🏥)国(👁)总(🌷)工会等(děng )9部门联合制发了《关于进一步(bù )规范招聘行(🎐)为(wéi )促进妇女就(😵)业(🚽)(yè(🥏) )的通知》，明(míng )确不得以性别(bié )为由限制妇女就业、拒(📄)绝录用(yòng )妇女(😵)，不(🥐)得(🚰)将(jiāng )限制生育作为(wéi )录用条件，不(bú )得差别化地提(tí(🐾) )高(✒)妇女对妇女(nǚ(🚛) )录(🚦)用(🕟)标准等。