虽然30但仍17

全(😊)总(🗽)先(💕)后(🕥)制(💳)发(🙄)关(guān )于(yú )推进女职工(gōng )专项集体合同工作的相(xiàng )关意见，明确提出“基本实现在(🛺)已(🏔)(yǐ(🔼) )建(😚)(jià(🍡)n )工会企业中(zhōng )女职工组织和女职工(gōng )权(quán )益保护专项(xiàng )集体合同全覆盖”。

各(gè )地工会则积极(jí )推动女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作纳入(rù )地方《妇女权益保障法(fǎ )实施办法》，并(🛵)与(🧡)地(😣)方(🐦)人(🎴)社(🕎)、(⛲)企(❄)联(🔅)(liá(❌)n )等(🚕)(dě(💿)ng )制(🕞)发(💫)推行女(nǚ )职工权益保护专项集(jí )体(tǐ )合同工作指(zhǐ )导意见，为推进女职工(gōng )专(🛋)项(🚿)集(👜)体(🕎)合(👬)同工作提供法律制度保(bǎo )障(zhàng )。

“企业不(bú )得因女职工怀孕、生(shēng )育(yù )、哺乳降低(dī )其工资、予以辞退、与(yǔ )其解除劳动或(huò )者聘用合同”“女职(zhí )工(gōng )比较多的用(yòng )人单位应(🛡)当(💎)根(⌚)据(⚾)女(🐊)职(🎌)工(🥛)(gō(✈)ng )的(🍫)需(🎓)要(🚞)，建(🎎)立(🌸)女职工卫生室、孕妇(fù )休(xiū )息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份(fèn )份(fèn )女职工专(🌠)项(🦔)(xià(👬)ng )集(🗨)体(🗜)合(⛽)同的签订，意味(wèi )着女职工的特殊利益进一步有了保(bǎo )障(zhàng )。

调查发现(xiàn )，仍有一些企业在贯(guàn )彻(chè )落实性别平(píng )等相关法律法规，促进(jìn )工作场所性别(bié )平等方面存在问题。

如(⛩)(rú(🦐) )今(🚻)，“爱(🧚)心(👕)(xī(🥃)n )妈(👪)咪(👿)小(⛩)屋(🎐)”也(📒)搭(📲)上(🕙)了“互联网+”的高速列车，努力搭建服(fú )务(wù )女职工的新(xīn )平台。

“‘背奶妈妈(mā )’们(🏿)不(👮)用(❤)再(🃏)躲(🍯)(duǒ(🕖) )进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全国启(qǐ )动(dòng )了“爱心妈(mā )咪小屋”建设工作，为(wéi )女职工提供哺乳期特殊劳动保护。

——南京市总(zǒng )工会推动质监部门制(zhì )定(dìng )《工(📄)作(🔲)场(🗡)所(🌎)(suǒ(🤶) )爱(✈)心(🏈)母(🆎)婴(🚿)室(🚰)建(🐼)设(👇)与(🚭)星级(jí )评定规范》，成为首部面向职工的(de )公(gōng )益服务类地(dì )方技术规范。

如：江(jiā(💐)ng )西(💪)(xī(🥒) )省(🗃)赣(🍗)州市总(zǒng )工会目前已建立女职工(gōng )创业孵化基地18个，为5800余名女职工创(chuàng )业(yè )提供了技术(shù )培训，80%的参训女农民(mín )工(gōng )、下岗失业女职工实现了再就业；黑龙江省总工(gōng )会大力(☝)开(💝)展(🏅)女(🐵)职(🌫)工(🥕)创(🌐)(chuà(⛲)ng )业(📴)(yè(🔉) )创(🚈)新(🅰)创(🌼)造创(chuàng )效“四创”活动，培养(yǎng )出一大批高素质、高技能女性人才(cái )。

2016年，国家卫(wèi )生(🙄)计(🍥)生(📵)委(🍑)、(🕶)全国总工(gōng )会(huì )等10部门联合(hé )制发了《关于加快推进(jìn )母婴设施建设(shè )的指导意见》，进一(yī )步(bù )明确：到2020年(nián )底，所有应配置母婴设(shè )施的公共场所和用人单位基本建成(chéng )标准(🍹)化(🏟)母(🙊)婴(🕊)设(🌔)(shè(🚑) )施(👶)。