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——15个省(⬅)(shěng )(区、市(shì(🤓) ))制定了(le )管理办法，统一标识(🕣)和色调，统一(📋)配备设施、(🔵)配送物(wù )送、(📟)专(zhuān )人管理(💉)(lǐ )。

与此(cǐ )同(♉)时，中车集(jí )团(😾)分布在各地(🚉)的子公司也(♑)相继召开了职(🕟)代会(huì )，其中(zhōng )有一项(xià(🔈)ng )备受女职工关(😞)注的重要议程——审议(🛌)通过并签订《女(🙅)(nǚ )员工权(quán )益保护(hù )专(🏬)项(🏻)集(jí )体合同(🍋)(tóng )》。

加(jiā )强与地方人大和政(🐶)府有关部门(🥒)的联系(xì )配合，推动加(jiā )大(🚇)性别平等相(🌘)关法律法规(🎯)执行情况的监(🌹)督检查力度(👒)；针对一(yī(🕹) )些用人(rén )单位(🥃)要(yào )求女职(🕳)(zhí )工“怀(huái )孕(⏫)排队”、生育待(🥠)遇不落实、“四期”保护(hù(🐌) )不到位(wèi )、薪(🍗)酬(chóu )待遇不平等、职业(🌳)发展因生育受(🎐)限等问题，全总女职(zhí )工(👜)委(🍥)员(yuán )会和相(💂)(xiàng )关地方(fāng )工会女(nǚ )职工(🛩)组(zǔ )织及时(🤞)协同有关部门调查处理，依(🚮)法(fǎ )维护女(🤔)(nǚ )职工合(hé(🏀) )法权益(yì )和特(🏂)殊利益。

据了(🤸)解，目前女职(😫)工专项集体合(🏛)(hé )同工作(zuò(💱) )已向非(fēi )公(📈)、中(zhōng )小企业(🍣)(yè )和新建(jiàn )企业不断延(🛸)伸，并积极引导(🌍)、推进在区域性(xìng )、行(🚸)业(yè )性工会(huì(🗳) )联合会特别是小微企业(🥙)工(🥊)会联合会中(🕰)实现女职工专项(xiàng )集体合(🖇)(hé )同工作(zuò(🤛) )覆盖。

——深(shēn )入企业(yè )、(🐱)事业、机关(🌩)等用人单位(🦀)，深入社区(qū )、(👺)工业(yè )园区(🔆)、商务楼(ló(🗿)u )宇，对女职工休(💌)息哺乳室建设的硬件标(🍪)准、管(guǎn )理制(🚊)度(dù )、经费(fèi )补助等(dě(🐓)ng )提出要(yào )求并(😑)开(kāi )展督导检查。

“女职工(🏓)法制宣传教育(⛰)与权益(yì )维护”“提升(shēng )协(➰)商(🔨)质量、增强(🥡)合同实效，推动《特别规定》贯(🚪)彻落(luò )实”“推(〽)动《特别规(guī )定》贯(guàn )彻落实(🚕)(shí )，依法维护(🛸)女职工合法(🏁)权益和特殊利(👮)(lì )益”“加强生(🌝)(shēng )育保护(hù(🐪) )，依法维护女职(🤜)工合法权益和特殊利益(🚤)”……2015年至2018年(niá(🤑)n )，全总(zǒng )女职工(gōng )委员会(🌩)(huì )在全国(guó )范(👑)围内组织开展的女职工(🌥)维权行动月活(📁)动，主题在(zài )变，但(dàn )关注(🏮)的(🍫)核心问题从(🚖)未改变：为女职工撑起权(🎒)益“保护(hù )伞(㊗)”。

积极参(cān )与(📔)涉及(jí )性别平(🧕)(píng )等相关(guā(🚮)n )法律法规政(🥔)策文件制定修(⛩)订，对加强保(✋)障男(nán )女职(👝)工(gōng )平等就(jiù(✍) )业、解决就业性别歧视(🎋)问题和完善生(🥗)育保障制(zhì )度、建(jiàn )立(🍲)健全(quán )生育支(🥘)(zhī )持政策(cè )、加强(qiáng )女(😮)职工劳动保护(🔭)等提出意见建议。