无限循环

“什么是工作(zuò )场所(🏡)性(🍵)别平等？”“我国促进(🤑)性(📇)别平等相关(guān )法(fǎ )律(🏅)法规和已批准(zhǔn )的(de )相(🌝)关国际公约有哪些？(🛌)”“性(🆚)别平等应纳(nà )入(rù(⛷) )用人单位哪些制度？”日(rì(👳) )前(🎿)，一本由全国总(zǒng )工(🤜)会(😘)编制的《促进工作(zuò(📔) )场(🥥)(chǎng )所性别平等指导手(✉)(shǒu )册》印刷出版。

江麓机(🥉)(jī(💋) )电集团有限公司经(💎)营(yíng )管理部的考核员(😒)吴琼(qióng )曾(céng )是一名下料工(🦓)，通(🦖)过(guò )苦练自身技能(📨)，并(🚋)一(yī )口气在公司的女(👯)职工业(yè )余(yú )学校报(💉)了应用文(wén )写(xiě )作知(🕞)识(🕣)、计算机和网页(yè(🏉) )制(zhì )作等三门课程，最(zuì )终在(🍍)“芙蓉杯”女职工(gōng )素(🐞)(sù(🚉) )质达标竞赛活动(dò(😅)ng )中(🚇)(zhōng )脱颖而出，成长为“湖(⏺)(hú )南(nán )省技术能手”。

品(🥧)(pǐ(🐴)n )牌1：促进性别平等(🍮)

——15个省(区、市)制定(🔺)了管(guǎn )理办法，统一标识和(👿)色(🏔)(sè )调，统一配备设施(🐓)、(🎑)配送物送、专人管理(🌛)(lǐ )。

加强与地方人大和(🏦)政(zhèng )府有关部门的联(🔭)系(🥉)配(pèi )合，推动加大性(🚝)别平等(děng )相(xiàng )关法律法规执(🏛)行(háng )情(qíng )况的监督(🎱)检(🎷)查力度；针(zhēn )对(duì(🔇) )一(🏳)些用人单位要(yào )求(qiú(👯) )女职工“怀孕排队”、生(🍾)(shē(📖)ng )育待遇不落实、“四(👙)期”保护不到位、薪(xī(⛓)n )酬待遇不平等、职业(yè )发(🗃)展(🉑)因生育受限等问题(🌼)(tí(🚶) )，全总女职工委员会(huì(✈) )和相关地方工会女职(🚓)(zhí )工组织及时协同有(🐡)关(⚫)部(bù )门调查处理，依(✡)法维(wéi )护女职工合法权益和特(tè )殊(shū )利益。

近年(💐)来(📤)，先(xiān )后开展了《女职(🐘)工(⏮)劳动(dòng )保(bǎo )护特别规(🎅)定》贯(guàn )彻(chè )落实情况(🏵)调查、全面两(liǎng )孩(há(⏪)i )政(🙋)策下生育保障制(zhì(🥚) )度问题研究、生育政策(cè(🍊) )调(🚏)整后如何帮助女职(🥥)(zhí(🚢) )工解决生育后顾之忧(🏗)、企业性别平等机制(🦒)建(jiàn )设等调研，全面深(🌨)入(👚)(rù )了解用人单位落(🙅)实国家(jiā )相关法律法规情况。

——纳入全会工作(👣)，推(🐔)(tuī )动(dòng )女职工专项(🚱)集(💽)体(tǐ )合(hé )同工作纳入(🍞)全会集体协(xié )商(shāng )签(🔹)订集体合同工(gōng )作(zuò(🐜) )同(🥠)步推进。

结合维权行(🏉)(háng )动(dòng )月主题，各级工会(huì(🚹) )女(📔)职工组织还主动加(🚬)强(🕐)(qiáng )了与地方人大和政(🕙)府(fǔ )有关部门的联系(🈯)配合，以非公中小微企(💾)业(🍅)为(wéi )重点，联合开展(🕚)监督(dū )检查，对违反《女职工(gōng )劳动保护特别规定(👮)》、(🌓)侵害女职工权益的(🏿)用(🐔)(yòng )人(rén )单位提出督促(🎵)整(zhěng )改(gǎi )意见。

手册明(🏟)示了用人(rén )单(dān )位应(🐈)建(🤓)立的制度(dù )机(jī )制(🍣)、工会组织应发挥的(de )监(jiā(🏺)n )督(😅)作用，分析点评(píng )实(🎞)践(😇)案例，提供检查清(qīng )单(❣)便于用人单位自查(chá(🔀) )和工会监督。

2019年1月底，中(🤩)车(🥃)戚墅堰所召开了(le )二(🔛)届职工代表大会三(sān )次会议。