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手册(🗑)明示了用人单位应建立(🐜)(lì )的制度(dù )机制、工会组(🎀)织(🏾)应发挥的监督作用，分(🥛)(fèn )析(🐬)点(🏋)评(píng )实践案(àn )例，提供(🍾)检查(🔹)清单便于用人单位(wèi )自(🐌)查和(hé )工会监(jiān )督。

2016年，国家(🌒)卫(🍪)生计生委、全国(guó )总(😁)工会(😚)(huì )等10部门(mén )联合制发了(🙏)《关于(🎅)加快推进母婴(yīng )设施建(➕)(jiàn )设的指(zhǐ )导意见》，进一步(🧘)明(💥)确：到2020年底，所有(yǒu )应(✝)配置(⛸)(zhì )母婴设(shè )施的公共场(🥂)所和用人单位基本建(jiàn )成(😫)标(🎥)准(zhǔn )化母婴(yīng )设施。

“三八”国(🗃)际(🐺)劳动妇女节(jiē )临近，意(🕴)味着(〽)(zhe )全总女职工委员会组织(🆖)开展的女(nǚ )职工维(wéi )权行(🐋)动(🚗)(dòng )月活动也即将启动(🕦)了。

“以(🍱)手工(gōng )过生活(huó )的，一(yī(🔢) )定要(😛)守信用。

女职工专项集体(🛰)合(hé )同工作(zuò )是工会(huì )女(🏝)职(🚿)工组织依法维护女职(🐾)工合(📽)法权益和(hé )特殊利(lì )益(🔟)的重(chóng )要载体。

——为哺乳期(🐣)女职工建(jiàn )起温暖(nuǎn )的“小(🔯)(xiǎ(🌺)o )屋”

“企业不得因女职工(🏩)怀孕(⏱)、生育、哺乳降(jiàng )低其(🏅)工资、予以辞退、与其解(👌)除(🌌)(chú )劳动或(huò )者聘用(yò(🚴)ng )合同(🥔)”“女职工比较多的用人单(⚾)(dān )位(🌬)应当(dāng )根据女(nǚ )职工的(🕉)需要，建立女职工卫生室(shì(🐟) )、(📛)孕妇(fù )休息室(shì )、哺(🌉)乳室(🐼)等设施”……一份份女职(🐍)工专(zhuān )项集体(tǐ )合同的签订(🐍)，意味着女职工的特殊利益(🌇)(yì(⤴) )进一步(bù )有了保(bǎo )障(🛠)。