kai jia yong shi

包括(kuò )相(🧔)关制度机制(zhì )不(📄)健全(quán )、不同(🐻)程度存在(zài )就业性(xìng )别歧视、(🍶)缺乏支持职工(gōng )平衡工作与家(🐮)庭责任的(⚫)(de )措施，等等。

结合维权(quá(🏇)n )行动月主(⤵)题，各级工会(huì )女职工(🏸)组织还主(🧗)动加强(qiáng )了与地方人(📱)大和政府(⤴)有(yǒ(🥖)u )关部门的(de )联系配(🤑)合，以(yǐ )非公中(💣)小(xiǎo )微企业为重(❔)点(diǎn )，联合开(kā(🕓)i )展监督检查，对违(✍)反《女职工劳动(🚓)保(bǎo )护特别规(guī(👢) )定》、侵害女(nǚ(💶) )职工权(quán )益的用人单位提(tí )出(🦗)督促(cù )整改意见。

“女职工法(fǎ )制(📸)宣传教育(🏮)与权益维护(hù )”“提升协(🛃)商质量、(🕜)增(zēng )强合同实效，推动(⏺)《特(tè )别规(🌰)定》贯彻落实”“推动《特别(📥)规定》贯彻(🔄)(chè )落(🖲)实，依(yī )法维护女(💀)职工(gōng )合(💱)法权(🔷)益(yì )和特殊利益(🕵)”“加强生(shēng )育保(🤓)护，依法(fǎ )维护女(🤨)职(zhí )工合法权(🎖)益和(hé )特殊利益(🐪)(yì )”……2015年至2018年(🌺)(nián )，全总(zǒng )女职工委员会在(zài )全(🍢)国范(fàn )围内组织开展的女职工(🛒)(gōng )维权行(🛷)动月活动，主题(tí )在变(📉)，但关注的(🗽)核心问(wèn )题从未改变(🐝)：为女职(🛄)工(gōng )撑起权益“保护伞(🍺)”。

2019年1月底，中(📚)车戚(🌁)墅堰所(suǒ )召开了(🕎)二(èr )届职(🏡)工代(🈁)表大(dà )会三次会(🥏)(huì )议。

这件事给(🍋)(gěi )了他难忘(wàng )的(🍾)教训，此后(hòu )，邹(📠)宏达(dá )决定外出(🍘)学习(xí )经验。

如(⛳)：江西省赣州(zhōu )市总工(gōng )会目(🧠)前已建立女(nǚ )职工创(chuàng )业孵化(🍭)基地18个，为5800余名(míng )女职工创业提(🥤)供了技术(🛸)(shù )培训，80%的参训女农民(⛸)工(gōng )、下(🎆)岗失业女职工实现(xià(✨)n )了再就业(🖋)；黑(🎪)龙江省总(zǒng )工会(🎤)大力开展(👷)女职(☝)工创(chuàng )业创新创(🥏)(chuàng )造创效“四创(🥋)(chuàng )”活动，培养出一(🍀)大批(pī )高素质(🐢)、高技能女性人(🔒)(rén )才。