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经了(🔈)解，李女士在该(gāi )公司从事财务(🥏)工作，原工(gōng )资(💧)为每月7500元。

2013年，他再度离(🈲)开辽宁青年(niá(🌖)n )队。

“调(📠)岗”行为违(wéi )反法(fǎ )律规定

同时(💩)，由于(🙂)降低工资(😖)未经双方协(xié )商一致(🏙)，也违反了《中华(🍶)(huá )人(💀)民共和国劳(láo )动(😌)合同(tóng )法》第三(🥣)十五(⛎)条的(de )规定，因此，李女士有权(quán )要(🦃)求该公司补(bǔ(🔡) )发工资(zī )差额(é )。

但是(♿)，女职(zhí )工要求(🛣)终止(🌥)劳动(聘用)合同(tóng )或者服务协议(➰)的除外(wài )。

日(rì(🔲) )前，嘉定劳动(dòng )保障监(♐)察大队接到了(🚮)来自(🔼)(zì )李女士的投诉，反映(yìng )某实(shí(🐗) )业有(🛠)限公司克(🎃)(kè )扣其工资。

“调岗”行为(💲)(wéi )违反法律规(🈳)定

而(🍊)不仅(jǐn )仅是(shì )陕西队，这份(fèn )合(🍱)同的(📈)存在让刘(🔢)帅无法为(wéi )佛山之外(🍜)任何职业队效(🥅)力(lì )，且这份合同(tóng )，一(🏼)直(zhí )要持(chí )续(🎆)至2017年(🏞)。

为此(cǐ )，李女士要求单位恢复其(🌨)(qí )工作岗位，并(🕉)按照原(yuán )定工(gōng )资标(♍)准支付工(gōng )资(🏳)。