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从5G的(de )四大(dà )细分领域(5G应用、终(🙀)端和(hé )运(🧗)营商(shāng )、原器件及(jí )材料、传输网络)的人才(cái )需求分(fèn )布来看，5G应(yīng )用占比最大，为72.81%；其(🔸)次(cì )是终(❔)端(duān )和运营商，占比为12.49%。

从5G人才年薪分(fèn )布来看(kàn )，平均年薪在15-30万之间的人才占比较(jiào )多，为(🛎)(wéi )40.62%，

不同性(😣)质的企业对5G人才都有不同(tóng )程度的(de )需求，其中私企人才需求最多，达(dá )52.67%；其次(cì )是国(guó )内(📢)上市企业(👢)，为21.87%，外企(qǐ )为13.59%，国(guó )企只占(zhàn )到了(le )3.66%。

5G细分领域人才需求分(fèn )布：5G应(yīng )用缺口最大(dà )

原器件及(🖋)材料是围(🔞)绕终(zhōng )端和运(yùn )营商网络的(de )配套设施；传输网络可(kě )在以前(qián )的网络基础上加大扩容(🎭)。

在5G领域的(🤘)(de )十大核(hé )心职能的人才需求占比排名中，软(ruǎn )件工程(chéng )师位居第一，占比为12.46%，遥遥领先于(yú(🧛) )其他职(zhí(🦃) )能。

而5G走出实验室，就需要(yào )落地到(dào )终端实(shí )现应(yīng )用，需要电信运营商建(jiàn )好5G网络(luò )系(🎗)统，才能(né(❌)ng )惠及普通民众。

他之后(hòu )虽然也(yě )有继续进行(háng )观察，不过却再也没看(kàn )到该雌(cí )性乌鸦(🚟)的身影。

水(🎼)龙头是由来到公(gōng )园的人(rén )们关上的。

国内ICT的龙头企业华为就(jiù )是私企(qǐ )，无论其技术实(🎛)力还是创(⬜)新实力、对人才(cái )的吸(xī )引力，在业内都有较好的口碑(bēi )。