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从5G人才年薪分布来看(🔏)，平均(🤕)年薪在(zài )15-30万之间的(de )人(👇)才(cá(🤭)i )占比(bǐ )较多，为40.62%，

在5G领域的十(🦕)大(❄)核心职能的人(rén )才需求(🕌)占(😅)(zhàn )比排(pái )名中(zhōng )，软件工程(⛲)师位居第一，占比为12.46%，遥(⚾)遥(yá(🍹)o )领先于其(qí )他职(zhí )能(🔘)。

5G人才(⬜)需求行业分布：互联网、(🥏)电(🔄)子通信、机(jī )械制(zhì )造(🙍)包(📃)(bāo )揽前(qián )三甲

按照中国“十(😰)三五”规划要求，到2020年底(dǐ )中(🧑)国(guó )公

原(yuán )器件及材(〽)料是(🐾)围绕终端和运营商网(🏰)络的(🚖)(de )配套设施(shī )；传(chuán )输网(wǎ(🚆)ng )络(🤕)可在以前的网络基础上(⏩)加(🐦)大扩容。

这(zhè )些能力可(kě )应(🎢)对(duì )5G多端(duān )点、多场(🎡)景的(🤕)应用要求，增强从业者(🛣)智(zhì(😄) )能化、自(zì )动化(huà )的运(yù(🍭)n )维(🐀)能力，降低运营商的运维(🙂)成(💲)本，并针对不同垂(chuí )直领(lǐ(🥍)ng )域的(de )诉求，制定个性化的用(🐼)户问题解决方案。

而(é(🙆)r )5G走出(🛎)(chū )实验(yàn )室，就需要落(🕞)地到(🛄)终端实现应用，需要(yào )电信(😔)运(📀)营(yíng )商建(jiàn )好5G网(wǎng )络系统(✴)，才能惠及普通民众。

5G蕴藏的(👱)巨(jù )大财富和(hé )就业(📍)(yè )机(💲)会(huì )

因而相对5G应用而(🍳)言，这(🉑)三个领域的人才(cái )需求显(🈁)得(🖨)(dé )较少(shǎo )。

国(guó )内上市企(🥗)业(👋)的人才需求占比位居第二(🔨)，上市企业(yè )具备(bèi )较强(qiá(🈵)ng )的资源调配能力和市(🚚)场影(✖)响力来布局新业务(wù(🍰) )、组(🗯)(zǔ )建新(xīn )团队(duì )，用新型人(📙)才(🏣)来助力企业在资本市(shì )场(💖)上获得(dé )更好(hǎo )的发(fā )展(😊)。