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调(🆙)查发(fā )现(xiàn )，仍有一(🏤)些(xiē(👇) )企业在贯彻落实(shí )性(xìng )别平等相关(🚫)(guān )法律法规，促(🥕)进(jì(🚰)n )工(gō(🥌)ng )作场所性别(bié )平等方面存在问题(tí(🥝) )。

——完善(shàn )制(🍻)度保(🐮)障。

“其(🏺)实最难的是头(tóu )两年，不太了解(🏘)工艺(🔠)的技巧。

据了解(😿)，这本(🍀)指导(🎦)手册源于全(quán )总针对企业性别(👃)平等(👁)机制建设(shè )的(🗻)(de )大调(😅)研。

积极参与涉及性别(bié )平(píng )等相关(🍒)法律(lǜ )法规政策文(🔦)件制(➡)(zhì )定(dìng )修订，对加(jiā )强保障男女职工(💁)(gōng )平(píng )等就业(⛵)、解(🏒)(jiě )决(🎤)就业性别歧视(shì )问(wèn )题和完善生(shē(🗳)ng )育保障制度、(🎋)建立(🥜)健全(🔀)生育支(zhī )持政策、加强女职工劳动(🐮)保护(hù )等提出(🐩)意见(💺)建议(🎓)。

2016年女职工维(wéi )权行动月更是专(🐕)门以(🐷)“提升协(xié )商质(🆕)量、(🐫)增强合同实效”为主(zhǔ )题(tí )，在各地集(🍧)中开展要约行动(dò(🎖)ng )和(hé(🕢) )履约督查。

——河北省总工(gōng )会(huì )将(♑)“爱心妈(mā )妈小屋”分(🕺)为企(♐)(qǐ )业(yè )、工业园区(qū )、商务楼宇、(🌰)公(gōng )共(gòng )场所(🎾)、医(💔)疗(liá(🙉)o )保健等5大类，细化标准、分类(lèi )建设(🐤)。

调查发现，仍有(📞)一些(🧖)企(qǐ(🐌) )业在贯彻落实性别平等相关法(👊)(fǎ )律(🏾)法规，促进工作(Ⓜ)场所(🐴)性别平(píng )等方面存在问题。

同时，各级(🥔)(jí )工(gōng )会女职工组(👁)(zǔ )织(♏)紧紧抓住各地(dì )方(fāng )工会集体协(xié(🏜) )商春季要约行动(dò(📼)ng )的(de )时(🚓)机，以中(zhōng )小非公企业和女(nǚ )职(zhí )工(📤)相对集中(zhōng )的(🥞)行业(🖤)为重(✴)点，对(duì )未签订女职(zhí )工专项集体合(🆔)同企业、合同(🤓)到(dà(🤨)o )期未(➰)续约、履约不到位企业集(jí )中(📅)开展(⛷)要约和履约监(📦)督行(🛢)动，着力推动协商、签约、履约程(ché(🤟)ng )序制度化、规范化(🐯)，推动(😃)女职(zhí )工(gōng )专项集体提(tí )质增效。