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英国：力争成(chéng )为人工(🖥)(gōng )智能(♎)创(chuàng )新(🔏)中心(xīn )

总体(🗡)而(ér )言，美(měi )国(🏬)在人(rén )工智能(néng )技术方(fā(🛡)ng )面拥有(👶)(yǒu )优势(shì )，而中(zhōng )国(🍶)(guó )在人(rén )工(gō(♍)ng )智能应用方面拥有优势。

“从(📽)综合评价来看，科技、资源(📝)、人才(💯)的融合(🧚)指标走势是整个测评体系(🗞)中最亮眼的三支。

与此相对(🙃)，随着攻(🔢)关科研(🎭)项目与协同创新平台的增(👛)多，民用企业参与军(jun1 )品开发(🦌)(fā )的技(🦄)术(shù )人(🕺)员和(hé )军工(🛐)企(qǐ )业参与(yǔ(👀) )民品开(kāi )发的技(jì )术人员(🍉)(yuán )数量(🏊)年(nián )均增幅(fú )巨大(📜)，最高(gāo )时(shí )可(🥝)达(dá )26个(gè )点。

”陈翰哲(zhé )告诉(📬)记者，研究人员通过数据对(🐊)比发现(😕)，国防科(🤥)技领域的开放程度逐步扩(⏰)大，非军工单位参与国防科(🙃)技获得(🏤)的专利(⛏)成果数年均增幅7个点；军(🕓)转民则比较复杂，增长的贡(🎳)献主要(🚚)来自(zì(🤧) )于国防(fáng )科(🔈)技工(gōng )业专利(🔮)(lì )转化民(mín )品项目(mù )的数(🔚)量(liàng )逐(👟)年增(zē(🌨)ng )长。

而(ér )中国(✅)的(de )短板是(shì )发(💇)展人(rén )工智(zhì )能(néng )比较(jià(🔡)o )晚(wǎn )。

首(shǒu )当(dāng )其冲的(de )是体(🐂)制机制(🍶)改革相(🍩)对滞后，自提出军工科研院(🥑)所分类改革、军工企业混(♉)合所有(🚽)制改革(🎳)的要求以来，由于情况复杂(😜)，改革迟迟未能全面开展，体(🤲)制机制(🏛)的束缚(🤘)制约着军民(🕑)融合的深度发(😑)展。